ブラック企業と言えるレベルですか？真面目に答えてくれる方のみ回答をお待ちしています。

Question

ブラック企業と言えるレベルですか？真面目に答えてくれる方のみ回答をお待ちしています。①オーナー夫人から「そんな誰でも出来る仕事をしているなんて無能よ！給料泥棒じゃないの！と言われたことが始まり。同じ時間にみな同じことをしているのに私だけが標的。
②入職面接の際、年収がこのくらいじゃなければ面接はしませんと、紹介会社に伝えたところ何十万円も提示額があがり私の希望に沿う年収になったので面接をしたら、即決定。（字が綺麗、見た目も美しい、職歴も十分だと気に入ってもらえての採用）
③どう考えても金銭目当ての輩からのクレームに対して、よく調べもせず、○○をかばうために多額のお金を払って示談で解決しようとしたが、味をしめて再度金銭要求をして来た輩。さすがに二度目は弁護士を立てたらしい。
お金がからむと、職員に八つ当たりする夫人。また矛先は私でした。
④他部門の職員に対する暴言パワハラなど感情に任せて酷い屈辱を与える。人格、存在否定など。そして・・何事もなかったようにその後は接する。
⑤私の場合は、身に覚えのない冤罪を提示され、新しい給料形態にすることを半ば強要された。私は夫人からあなたは給料が高いほうなんだから・・と何かあると言われていた。今年入職した人などはボーナス４とか言って入職させ、１年も経たないうちにボーナスは経営状況による・・みたいな文体に変え、たぶん明らかに経営状態を公表せず、経営不振だから出しませんと言えるようにしたと思われる。
⑥他部門の職員は、誰が聞いても社会的におかしいことなのですが、あなたのせいなんだからあなたが弁償しなさいみたいなこと（会社で何とかするような問題）をされ、無能呼ばわりしていたらしい。辞める頃か？彼女が訴訟を起こしたが、夫人は逆訴訟を起こし（縁故に弁護士がいるため）結局彼女は泣き寝入り。噂によると５０万円ほどの損害金を支払わされたとか。
⑦次々新規事業を立ち上げ、負債が何十億もあるという噂がある。思いつきでやるため、長続きしていないものが過去に幾つもある。
⑧外部の取引業者に対して物凄い剣幕で罵倒し、絶縁するなど大人の常識では考えられないような言動をする夫人。
⑨双方の意見も聞かず、イエスマンか媚を売るのが上手な人間の言うことだけを鵜呑みにし（そういう輩は人間としてあまりよくない人々）現場の状況も知らないのに、激怒したり、彼らの言うように色んなことを決めてしまう。
⑩契約時になかったことを強要し、入職したばかりなので悪いと思い暫くは我慢してやっていたが、体力的に辛いと申し出た職員に対して、「だったら給料を相当な金額減らす」と言われ・・「じゃあ、辞めます」と言うと、「その仕事やらなくていいです。給料も勿論そのままで」・・と一日で３回も言うことが変わる。
⑪約束したことを平気で破り、嘘をついたり誤魔化したりしていると辞めた職員が言っている。過去にも金銭トラブルで辞めた人が多いらしい。
⑫夫人側近の人が職員全員を敵に回し、嘘をついたときも、側近は総スカンを食ったが・・お咎めなし。各部署の長が罵詈雑言を浴びせられたという話もある。

夫人は、人一倍美容にお金をかけていて、美しいものが大好き。生まれながらにセレブだと自負していて、他は一般ピープルだと平気で罵る。自分に勝ち目がない話だと知ると過剰に褒めはじめるなど支離滅裂。
職員がコロコロ変わり、常識的な人は、「もう考え方についていけない」「頭がおかしい」と言い辞めて行く。
オーナーは人柄はいいけど、全て人任せで争いを好まず、職員を守ろうなどとは全く思っていない様子。
夫人のパワハラを知っているのかどうか不明。

他にも細かく書いたらきりがないのですが、職員の給料まで手を着け始めたら相当経営がヤバイんじゃないか？と。
ボイスレコーダーを持っている職員もいる。何か言われたら証拠を残すと言っているくらい。
ある日突然給料を支払わないとか・・ダメージを受ける前に去らなければ・・と思いますが、夫人のような人間性の人って他にもいるのでしょうか？ヒトラーみたいで、逆らえば毒ガス室行き・・みたいな感じです。
長文で申し訳ありません。

Answer 1

ブラック企業です。一方的な労働条件の引き下げは違法です。しかし改善はできます。

改善するには従業員が一致団結し労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件が違法でもまかり通ってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
※労働法を学んで連帯団結し労働組合をつくり、“正しくキレて倍返し”です。最後にブラック企業大賞やhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=emブラック企業と戦った人たちの動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em