転職の採用面接について。 *採用担当者、経験者にお答え頂ければ幸いです。 以前転職の採用一次面接を受けた際に「勤…

Question

転職の採用面接について。
*採用担当者、経験者にお答え頂ければ幸いです。

以前転職の採用一次面接を受けた際に「勤務地は特にどこでもいいですか」と担当の方から質問され、その時は問題がなかったため大丈夫と答えました。
(その企業は関東、関西、九州に本社、支社があります)

もうじき最終面接に挑む予定なのですが、一次面接と最終面接の間がしばらくあいたので更なる企業研究にとその企業が顧客向けに配信しているメルマガやブログなどを隅々まで読んだところ、私の中でその企業でしか出来ない地域貢献を通して地元・関西に寄与したいという気持ちも強くなりました

Answer 1

採用者心理を推し量るだけでなく、「ああ言われたらこう釈明する」ような態勢でないことには、最終面接では交渉の余地という局面をとうに過ぎていますから・・・
＞更なる企業研究にとその企業が顧客向けに配信しているメルマガやブログなどを隅々まで読んで、ご質問者様の中で、その企業でしか出来ない地域貢献を通して地元・関西に寄与したいという気持ちも強くなったという明確な理由があります。
たとえ1次面接で話された事と今回の希望が異なったとしても、それは更に企業への理解を深めた結果であり、不信感をもたれるようなことではないと思います。
【補足拝見いたしました】
②結果的に企業研究不足だったということへ企業が抱く不快感
＞新たな企業の一面を見つけたと言う事がそのまま企業研究不足だということに繋がりません。
あくまでも、一時の気の迷いではなく、しっかりと企業のことを調査･研究した上でだされた、ご質問者様の新たな希望なのですか、臆することなく、しっかりと会社側に伝えられる出来だと考えます。
明確な目標も持たず、ただ入社できれば良いとしか考えていない人よりも、明確な目標を持って入社を希望されている方のほうが、企業が望む人材であるはずです。
あくまでも最終的な判断はご質問者様がされなければなりませんが、それでも今回1次面接とは異なる内容ではあるが、ご質問者様が希望されている事をしっかり会社側に伝えることが、これから会社で働いていく上では最も重要ではないかと思います。
大事な最終面接である限り、相手を怒らせて終わりでは万事休すですから、あくまで最悪の想定もふまえたうえで自論を披露なさってはいかがですか。
むしろ企業への関心が深まったとして喜んでいただけるのではないのでしょうか？
会社命令(辞令)による転勤がないのであれば、最終面接であっても転勤に対するご質問者様の考え方が大きな影響を与える事はないと考えて良いでしょう。
一方で質問者さんの心変わりは、その経緯を執拗に突っ込まれる可能性もあります。