３歳（年少）１歳２ヶ月の子供が居ます。 生活のために働くことにしました。 パチンコ店アルバイトで面接を受けます。 （実…

Question

３歳（年少）１歳２ヶ月の子供が居ます。
生活のために働くことにしました。

パチンコ店アルバイトで面接を受けます。
（実働7時間）仕事については大丈夫です。シフト制です。

下の子は、病児保育ｱﾘ（看護師在中）の 託児所で月極に契約してます。ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ以外は全て預かって頂けます。

娘は幼稚園で18時まで預かって頂けます。

娘は、まだこれまで幼稚園お休みしたことないですが、念のために下の子と同じ託児所で病児保育利用のために、いつでも使える用にしてます。
ただそれは朝から熱の場合はいいのですが、幼稚園にて熱が出た場合にはお迎えにいかなくてはなりません。
母親は、少しだけ（2～3時間）仕事をしてますが、不定期な感じで現状は、一週間に、無い日もあるし、あったとしても1週間に1～2回あるかな感じです。１ヶ月で仕事してない日のが断然多いです。とわいえ突発で入る場合もあり、仕事が無い時または娘の熱で迎えを頼んでしまって仕事依頼が来た場合は、他に回してもらえます。
ある程度は強力してくれといってます。どうしても母親が仕事で無理の場合は私が早退させていただき迎えに行ってお休みさせていただくか、幼稚園から病児保育に連れてって戻る感じになってしまいます。
ですが、それを面接の際どう上手く説明したらいいのか、まとめようとすると混乱してしまいます(-ω-;)

それと今後この先（2年後～）下の子は保育園に入れようと思ってますので、今現状は病児保育完備の託児所ですが、この先はまだ、わかりませんが普通の保育園に入れるつもりということは面接でわざわざ言う必要ないですよね？
下の子を聞かれた場合には、託児所で預かってもらいます。
病気の際は誰か見てくれますか？と聞かれたら病児保育があるので大丈夫ですと、いえばいいですか？それとも初めから自分で病児保育があるのでということを伝えといた方が＋でしょうか？

それと娘の幼稚園に年に何回か保護者が来る行事があります。そういうのも、その時点で伝えるべきですか？前々からわかることなので、はいれた場合に事前に伝えてシフトで調節してもらえばいいものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

正直に話したら、面倒なことになりそうで・・仕事断られそう・・