解決済み
パート(接客業)で働いている主婦の方にお伺いします。 旦那と実家が同じ県なのですが、旦那の職場が実家から約5時間かかるところにあるため、2人で他県の旦那の職場近くにアパートを借りて住 んでいます。 無事にやりたいパートに就くことができて、大型連休の時は時期をずらして2~3日頂き帰省していました。 そして妊娠が分かり、人数も少なかった為にバタバタ動いてしまい、出血をしてしまいました。なので病院から早めに帰省して安静指示も出たので、早めの産休を頂いてたのですが、、、予定日に死産となってしまい、本当に気持ちが落ちました。旦那も一緒です。リフレッシュするためにも旦那から年始でどこかに旅行に行こうかと言ってくれたので、その時は正直とても嬉しかったです。 そして、職場に迷惑かけてしまいましたし、産休が終わる前に仕事に戻りました。皆さん優しくて無理しないでねと声をかけてくれて感謝しています。 そして、早めに伝えたほうが良いと思い先日店長に年始の旅行で実家のお墓参りと旅行を含めて6日間のお休みをいただけないか相談したところ、即そんな連休ありえない、仕事をなめてるとしか思えない、旅行ならなおさら厳しいと返答されました。もちろん、私もこのような連休を頂けるとは当たり前だと思っていませんが、、そこまで言われるとは思っていませんでした。また、店長は他のパートさんにも伝えたのか、あきらかに数名目つきが変わった方もいて罪悪感で一杯になり、家で涙が出ました。。 帰省以外はシフトの変更もなく、仕事も精一杯やってきていたのですが、、このような内容でクヨクヨしてるのはおかしい事なんでさょうか?泣 旦那は妊娠中の出血の時から、職場に対して不安感が増している様子です。店長は上記のような返答もあり、店長と旦那に挟まれて何が正しいのかわからなくなってきました。 やっぱりパートでも連休頂くって普通ではないんでしょうか? *パートは週5で入っており、年始のお休み前(クリスマスから元旦)は休みを削って連勤で入ります *旦那のお休みは土日祝、年末年始、夏期休暇、GWの暦通りの休日です。 *私以外のパートさんは、皆さん地元に住んでいます。 辛口コメントは避けていただけるようにお願いいたします。
面接時に年末年始や夏期休暇など大型連休でのお休みの申請はしていませんでした。 連休を頂く時には必ず連休の前後のお休みを削り、代休という形でとっています。 6日間の連休は今回が始めてです。
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パートとはいえ週5というのは、実質フルタイムですよね。 パートにフルタイムを求めるところって忙しい職場なんだと思います。 その時間で働いていれば、六ヶ月以上勤務して、出勤率が8割以上なら 普通に有給休暇が発生するので、休む権利はあるのですが 職場は接客業ということになると、シフト上の問題や、土日祝は出勤など いろいろ制約があり、店長さんも頭がかっとなってしまったのかも知れません。 ギリギリの人数でやっている場合は6連休は調整が難しいのかもしれません。 私は今の状況なら、もっと無理のないパートをしたほうがいいと思いますよ。 週3日のパート(または週4で時短のもの)ではダメですか? そうすれば、旦那様との時間も取れるし、これから妊娠したときも負担が少なくて済むように思います。 また週3日のパートなら雇う方も「この人はあまりたくさん働けないのだな」とはじめから わかっているので、お休みも取りやすいと思います。 たぶんあなたにたくさん働いてもらうことを期待していたので 約束が違うと思ったのだと思います。 やりたい仕事をやることもステキなことですが、 あまり無理はせず、できることをやってみてはいかがですか? 無理は禁物ですよ!
質問者さんの気持ちもわかるんだけど、私の職場でもきっとそうなると思います。連休自体は問題ありません。が年始でしょう?時期は悪いですよね。他のパートさんだって皆その時期は連休取りたいんですから質問者さんの連休を認めると言う事は難しいと思います。理解を得られないのは仕方ないかなと。とても辛い思いをした事はわかるのですが、死産したのに旅行?と思う人もいるのです。私は週五でパートしてますが12月23日から1月3日まで休みほとんどなく朝から夜までシフトが入ってます。もし質問者さんの様な方が職場にいて年始6日旅行に行きたいから休ませてとなったらいっておいでとは言うでしょうが内心いい気はしません。時期的にもう少しずれていれば全く賛成できるんですけどね。一度辞めるってのも良いと思います。どこでも働く所はあるし旦那さんも不信感があるなら辞めるのもありです。
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