大阪にあるセブン-イレブンで働いてる高校生なんですけど、給料の計算の仕方がおかしいと思います。5時~10時のシフトで入っ…

Question

大阪にあるセブン-イレブンで働いてる高校生なんですけど、給料の計算の仕方がおかしいと思います。5時~10時のシフトで入ってるのですがオーナーには10分前には必ず来いと言われています。実際10分前には朝礼などが始まりますし5時ちょうどに来ると遅いと怒られます。そして勤務が終わるのもいつも10時を2，3分過ぎた頃です。これも未成年者に対しては違法なのでは？タイムカードは来たらすぐ押します、という事は勤務時間の5時間+早く店に来てる約10分+10時を過ぎた数分も給料に含まれるべきなんだと思うんですけど加算されていません。アルバイトの面接の時にも労働契約書にも加算されないような説明はありませんでした。これは労働基準法に違反するのではないですか？
そして、今月給料明細をもらったのですが早朝の時間帯にhelpで一度入ったのですがその分も加算されていなくてそれはオーナーにゆったら来月のぶんに加算するとのことです。僕が間違いを指摘しなかったらそのままもらえなかったと思うと不信感が否めません。どうしたら良いですか？回答のほどよろしくお願いします。

Answer 1

労働基準法通達昭和63年3月14日基発第150号において、「残業時間を計算するときは、１分単位で計算し、その時間を月で合計する際、３０分未満を切捨て、３０分から６０分を １時間に切り上げることは許される。」と定められているので、仮に労働契約書に加算されないと書かれていても、朝礼等の時間外賃金が支払われなければ労働基準法違反です。
タイムカードのコピーや給与明細を持参し、労働基準監督署等に相談されることをお勧めします。
尚、支払われなかった時間外賃金は過去2年間に遡って請求することができます。

Answer 2

どこの会社でも出社時刻ぎりぎりに来る人はいませんよ？

会社員であれば、たとえば始業時刻が9時であれば大抵の社員は8時30分とか、遅くとも10分前には出社しています。

その10分は「仕事にかかるための準備時間」であって「実際の労働時間」とは別です。

5時始業なのに5時に来たら、実際に仕事を開始するのはもっと遅くなりますよね？

その辺は理解できませんか？

tennso0802さん