回答（3件）
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出来れば経験者を採用したいけれど、応募が少ないと困るし、経験が必須でもないので未経験者でもいい人なら採用したい。 という本音だと思います。 未経験でも ・経験者が応募していなければ採用されます ・経験者が応募していても、人物的に難があったりブランクがあったり経験が短い際は未経験者でも採用されます
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両方歓迎するとは虫の良い求人で(苦笑) …といいますのも、経験者で見込みある人なら初期の説明にあまり手間どらなく、しかも仕事の進捗はかなりの期待が持てそうですよね。 一方で未経験者の場合、求人側が表にしない影の理由において、「待遇を極力落とした条件で採用する」「正社員採用でなく、パート採用で打診する」など、未経験者を雇うなりの手段をとれる点にメリットがある、ということなのでしょう。 「経験者も未経験者も、同じ条件で採る」ならスゴいことですが、それだけは求人側は口が裂けても開示しないでしょう。ということは逆に考えて、同じ条件で採らなくてこその「両方歓迎」という本音が隠されていることには間違いがないです…
条件を限定すると、応募者が減り、その少ない人材の中で選別することを警戒しています。経験者を欲しいくせにね、素直でない(－－〆)
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