職務経歴書、履歴書の資格欄についてです。 保有資格が全く重複するのですが、職務経歴書は書式が任意なので、資格を除いても…

Question

職務経歴書、履歴書の資格欄についてです。
保有資格が全く重複するのですが、職務経歴書は書式が任意なので、資格を除いても問題ないですか？

Answer 1

私の経験的な意見です。

履歴書では、学歴（どんな高校や大学などを卒業したか偏差値）、職歴の在籍期間、社歴数、空白期間（留年、浪人、職歴間）、主な資格を見ます。法律上、履歴書に詐称があると即刻解雇の理由になり得ます。

職務経歴書では、各職歴の実際の業務内容、職位の推移、エンジニアでしたらプロジェクトの規模、分野を見ます。業務に必要な資格スキル状況を見ます。

従って、重複して記載してもまったく問題ありません。人事などは履歴書でふるいにかけると思いますが、採用部門では職務経歴書を精査すると思います。資格や最終学歴や生年月日を記載している人材の方が多いのは、職務経歴書単独で審査されてもよいようにだと思います。私の重複してよいので業務に関わるものは記載するようにアドバイスしております。

微妙に提出目的が違うので、履歴書と職務経歴書で記載内容が重複してはいけないということはないと私は思います。

Answer 2

履歴書に記載した内容だけで、採用担当者が充分理解していただけるのであれば、職務経歴書にも記載する必要はありません。

逆に、履歴書に記載出来ない様なもの、資格として認められていないものっでも、応募された職種に関連のあるものであれば、職務経歴書に記載してアピールすべきです。

例えば、MOSといった資格は取得していないが、エクセルやワードを使えるといったことですね…