長文です。 私は今年の3月に失恋をし、うつ病になりました。 退職をする予定でしたが、上司に止めて頂き、1ヶ月の休職を…

Question

長文です。
私は今年の3月に失恋をし、うつ病になりました。
退職をする予定でしたが、上司に止めて頂き、1ヶ月の休職を経て再度同じ職場で働く事となりました。

それから夏頃までは順調で、カウンセリングの先生にも来年の1月には薬を減らせると言われていました
しかし、7月頃別の社員の不正に気が付いてしまい、上司に相談をしたところ不正した社員は解雇となりました。(私は経理をしています)
その際上司が不正社員に「○○(私)が不正を見つけた」と言ったみたいで、不正社員から小言を言われました。
そこからまた体調が悪くなり始めたのですが、その頃から上司にセクハラを受け始めました。
「えっちしよう」や「寂しい・会いたい」などの言葉はもちろん、休みの日にまでlineや電話をしてきます。
又、上司は私が完治したと思っているようで、残業や時間変動勤務を強要します。
先生には診断書を書いて頂き【残業を減らすこと。と固定勤務にすること。】と記載されましたが、未だに変化はありません。

私は支店に働いている為、本社の方にも相談をしています。
上司を解雇する予定との事ですが、もう私は疲れました。
告発文として、手書きで今まで上司にされたことを細かく書き、調査に時間がかかっているのか、診断書を書いて頂いてから1ヶ月以上たっています。
先日先生からも休職を勧められ、セクハラは裁判すれば勝てるとも言われました。私としては、退職を希望しておりますが、治療費が掛かる為、簡単には辞められません。
例えば裁判をするとした場合、治療費・失業手当がもらえるまでの3ヶ月分のお給料・セクハラに対する慰謝料はもらえますか？
又、いくら位もらえますか？

治療費は1ヶ月約１万円、給料は総支給21万円です。
今は診断名が「適応障害」となっております。
又、2年前に昇格・人事異動によるストレスで心療内科にかかっておりました。

初めての投稿などございましたら、ご指摘お願い致します。

Answer 1

裁判のことはよくわかりません。法テラスに相談された方が良いです。初回の相談は無料です。

セクハラが原因で離職を強いられた場合は特定受給資格者に相当する正当な理由の離職となって証明する書類が必要となりますが給付制限は免除されて支払われる所定給付日数の加算もあり得ます。

あるいはセクハラの証明ができなくても、医師の診断書で病気により離職を強いられたことが証明された場合は給付制限は免除されます。

ですので、今の段階でも給付制限は免除されると思いますし、セクハラが証明できなくてもハローワークでの申請の際には事情を説明した方が良いと思います。

自立支援制度は利用されていますでしょうか？

医療機関での医療費の自己負担分の一部を国が支払ってくれる制度です。

精神障害者保健福祉手帳は初診から６ヵ月経過していれば申請出来ます。NHKの受信料の減免や携帯電話料金の割引等が受けられます。在職中でも構いません。

手帳をハローワークに提示すると優遇措置が受けられます。手帳そのものを提示しなければならないので、今からでも申請すると良いと思います。発行までに２ヵ月くらいかかります。

自立支援制度も手帳も市区町村の福祉課辺りに聞いてください。

退職後には税金等の優遇措置も受けられますので、やはり福祉課等の部署に聞いてみると良いと思います。