就活用のスーツについて質問です。 来年から就活が始まるのですが、実家と一人暮らし先の二つで夏用と冬用のスーツを置いてい…

Question

就活用のスーツについて質問です。
来年から就活が始まるのですが、実家と一人暮らし先の二つで夏用と冬用のスーツを置いています。
できることならこれ以上スーツは増やしたくないのですが、寒い時期に夏用のスーツ、そしてその逆の場合、面接官にマイナスの印象を与えたりしますか？
ちなみに受ける予定の業種はIT系(エンジニア)です。

Answer 1

どうせ社会人になったら、もっとスーツは必要になりますよ。特に新入社員時期は研修期間はスーツとなりますからね・・・。業務についてからも普段はビジネスカジュアルでも、外部との打ち合わせなどで必ずスーツは必要になることが多いので、先行投資で買っとくのも手じゃないですか？現在が黒だけなら、グレー、紺など色を変えればいいだけですし（リクルート時はライン入りは好まれない）。

費用の問題であれば、丸井、スーツカンパニーみたいな低価格のところや、もっと安ければイトーヨーカドーなどにもリクルートスーツは売っています。時期外れなものを着用する位であれば、低価格のスーツのほうがまだましのような気がします。それでも個人的にはスーツが安いかどうか大手であればあるほど見抜きますけどね。

とりあえず夏までのことは考えず、春に決まると仮定するならクリーニングなども考えればスーツは最低2着、シャツは4枚(白２枚、青2枚)は絶対で、それ以外にクリーム色のシャツとか会社のカラーに合わせた対応はOKだと思います。IT系は理系でも比較的応募者が多い部門ですから、エントリーも数多くする必要があるかと思いますし、製造業などのIT部門などに属す場合はまたカラーも異なってきますから、無難なものと少し会社に合わせるカラーのものとを使いわければよいと思います。

あと靴や靴下、鞄なども面接官はきちんをみてますから気を抜かずに。鞄にビニール袋に古いタオルを入れて、会社に入る前やトイレなどで軽く靴やかばんは磨いておくとよいと思います。冬の時期のコートも同様でくしゃくしゃなものや汚れがついているものをみると、印象の悪いこともあります。雨の日など泥がついた靴など細かいところも気に掛ける潔癖症の試験官も世の中にはいることを忘れないでください。

Answer 2

関係ないよ。

どれだけ神経質な面接官だよ。

ネタで質問書いている暇があったら勉強しろ

Answer 3

スーツを見慣れている人で、気になる人も結構います。

自分の会社で採用した人が、他の会社の人と会う時に季節違いの格好をしていたら会社としてどう思われるか？
会社入ってたらいきなり格好が変わるとは思えないので、甲乙つけ難い場合に落選に選ばれる理由にはなりえます。

社会人なら着る機会もあるので、用意された方がいいと思います。