入社式前なら、内定承諾書を出して入社前研修をしていても蹴っても法的に問題ないですよね？

Question

入社式前なら、内定承諾書を出して入社前研修をしていても蹴っても法的に問題ないですよね？

Answer 1

法的には問題ないけれど、様々なトラブルになる事は
あるよ。
例えば、君のために備品購入していたり、教育プログラム・・・
人件費もかかっていれば、請求された事例もあるよ。
君一人が採用されたことで、不採用になった人間が確実にいることも
忘れずに。
又、君の情報が皆無なんで分からないけれど、君が非常識な形で
内定辞退すれば、当然君の大学（高校でも同じ）からは
二度とその企業からは、採用されない事になるからね！

大学（高校）側も、君に怒り心頭って事もあるね・・・。
色々な所に謝罪に回るのも当然で、案外同業界なら狭い世界だから
将来的にもどうなのか？って事もよく考えた方がいいよ？
全く別の業界に行くなら別だけど、要は法的には問題ないから
何をしてもいい・・という事にはならない
そこだけは忘れずに！

Answer 2

採用内定は「始期付解約権留保付労働契約」という労働契約であると考えられておりますが、民法627条に，雇われる側から労働契約を解除することは，2週間の予告期間を置くことで可能であるとされていますので、2週間以上前迄に辞退する事を申し出れば、特に問題なく辞退することが出来ますが、入社式の前日といった信義則を欠く形で解除がなされた時は，例外的に不法行為責任などを問われる可能性はあるでしょう。

内定を辞退すると言うことは、会社側に様々な迷惑を掛ける事になるのでしょうから、なるべく早い時期に、誠心誠意謝罪した上で、辞退を申し出るべきでしょうね…