研修及び、懇親会の出席後の内定辞退についての質問について、先日は回答頂き誠にありがとうございました。

Question

研修及び、懇親会の出席後の内定辞退についての質問について、先日は回答頂き誠にありがとうございました。以前の質問→http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13116465228

明日の締切だったので、早めにと今日の午前中に内定先の企業にメールにて出席の連絡を致しました。

そこで再確認ともう一つ気がかりな事があったので再度質問をさせて頂きます。

①内定が出たのが10月の下旬で、一般的に開催する内定式(10月1日)以降だったのですが、
それでも電話や直接伺っての多少の説教や揉め事はあれど、内定を辞退する事は可能ですか？
キャリアの方には前々から、内定式を過ぎるとその前と比べて、厳しくなると話していたので…。

②現在選考中の企業で決まれば、内定先の企業には電話と手紙にて陳謝する予定ですが
気を付けるべき事、他にした方が良い事があれば教えて頂きたいです。

回答の程、宜しくお願いします。

補足

ありがとうございます！
キャリアの方からは、出席後の辞退は不可能と言われたので諦めざるを得ないと思っていましたが、ここで調べ質問をして法律上は問題ない事がわかり、一安心しました。
不安で仕方ありませんでしたが、助かりました。結果が分かったらしっかり誠心誠意謝ります。

Answer 1

リクエスト有難うございます。

①説教やもめ事が多少なのかは分からないですよ。
すんなり受理されるか、結構な説教かは会社によって違うので
何とも。ですが可能です。

内定式を過ぎたら厳しくなると言うのはあるでしょうね。

②何もないと思いますよ。「自分が悪者になればいいんだ」位の
割り切りじゃないですかね。自分を貫くなら誰か無くのは
仕方ない事です。

----------------補足へ回答--------------
そりゃ礼儀的な面で言うとキャリアの人が言うのが正解でしょうね。
「入社する事を約束します」ってのは紳士協定みたいなものとは
言え破るのを推奨してるわけでもないし、キャリアの方は他の学生
への影響を心配するでしょうから安易に辞退は勧められないと思います。

まぁ社会人になれば嫌でも起こられることはあるのでこれは最初の
試練だと思って頑張ってください。