プライドが高すぎて扱いずらい年上の後輩について。

Question

プライドが高すぎて扱いずらい年上の後輩について。3ヶ月前、同じ部署の退職者の代わりに50歳の女性が入社しました。
前職はCAとかで、いい年齢なので地上で後輩育成に当たっていたとか。
退職理由は航空会社Jのリストラ時に肩叩く方だったのが嫌だったとの話しで
私はリストラされた方じゃないアピール？みたいな？理由でした。
そのあと、今のグループ会社に1年勤め退職。お母さんの介護が理由だったらしいが、
1年間、資格を取るなどで自分捜ししてたみたいです。
その後、グループ会社で働いていた事ですぐに使えるかもと、今の職場に入社してきました。
もちろん誰よりも年上ですが、一応後輩にあたります。
ただ、プライドばかり異常に高く年上の為、他の同僚すべてにタメ語がはじまり、仕事の説明もろくにきちんと聞きません。口癖は話の途中に、ハイわかりました。間違えを指摘されれとものすごい剣幕で言い訳。何が気に食わないのか、同じ仕事内容の私に異常に向かってきます。
まだ3ヶ月経過したばかりですが、今日遂に食ってかかってこられました。
理由は仕事上のやり方を指摘された事なのですが、本人に言っても否定してくるのが分かっていた為、上司に伝えてもらう事にしましたが、それがまた気に入らなかったらしく、なんで直接言わないんだ、気分が悪い！コソコソするな。などの暴言を吐き始めました。
いくらかなり年上と言っても、3ヶ月程度で良くそこまで言うな。っとビックリでした。その他にも、良くそんな上からまるで上司みたいですねっ！とか、はいはい、私が悪うございました、はいすみません！とか、開き直りの発言で更にビックリで、ちょっと頭おかしい？手に負えないおばちゃんです
この先一緒にやって行く事はできそうにありません。
同じような経験をされた方がいたら、こういった同僚の対処方法を教えていただけますか？

Answer 1

こんばんは。
質問者さんと似た立場に当たるものです。
ですが、中小企業の一般事務職で、こちらのケースは派遣のおばちゃんです。
私以外からの指摘には素直です。私にだけ食ってかかる態度をしてきます。今ではお互い相手にしていません。たぶん、おばちゃんも同じ事を言うかもしれませんが、私は怯む性格じゃないので、プライベートなことは突っ込みませんが、業務上必要なことは突っ込みます。仕事ですからね。顔に出してきたら、お客様が見ていますよなど。指摘してる最中にイライラが募ってしまい、聞きたくなくなってその場からいなくなって、しばらくして席に戻ってきたら、まだ就業中ですが、急用ですか？帰るときは挨拶してから帰って下さい。パソコンつけたままですよと。
相手が食ってかかる態度をしなけば、こんな事はしません。
50過ぎの主婦の道楽で仕事されたのでは迷惑なのですが、お子さんが3人、犬が4匹、猫が7匹いるとかで、旦那の収入だけじゃやっていけなくて〜って、旦那さんだけのせいにしてる人なので、おつむが弱いのかなと思うようにして、今では仕事以外の事で話すことはなくなりました。(好きで結婚して、好きで子供作って、好きでペット飼ってるはずなのに)
ちょっと言い過ぎましたが、年齢は関係ないないです。心に余裕がない状態で(私だって心に余裕もちたいですが…)生活しなければならない人も沢山います。私の場合は嫌われてますが、もしかしたら質問者さんに優しく言葉をかけてもらいたい人なのかなと勝手に思ってしまいました。

頑張ってください(^-^)

Answer 2

まずは上司に現状を相談しておきましょう。
そしてあまりに反発が今後も酷いようなら、
上司からその女性に態度を改めるよう
指導をしてもらうしかないと思います。
ただしその場合、上司に現行犯で注意してもらうべきです。

あと、本人にはっきり言ったらどうですかね？
本人もコソコソするなと言ってることだし、
はっきりその場でダメな事は注意すべきです。
反発してくることが想定されていても、
先輩として敬意を持って意識してもらいたいなら、
自分が傷つくことを恐れてはいけません。
また開き直り発言をしてきた場合、ひるんだら負けです。
「その態度は何ですか？仮にもあなたはこの職場では新人ですよ。
真摯な態度で仕事をすべきでしょう…」と厳しく言っていいんです。
あなたがおそらく心の中でひるんでいるから、
相手をつけあがらせているんですよ。
自分の方がキャリアは上だと思って、見下しているんでしょうね。
こういうタイプはおだてて使うか、最初からガツンと行くか、
そういう戦略を持って接しないと、中途半端だとなめられますよ。

Answer 3

上司が理解があるようなので、相談して、お任せしましょう。

また〈自分捜し〉のため、退職されて行くかも知れませんね。