育児休業の延長について質問させてください。 昨年12月7日に出産し今年の12月6日に育休終了予定です。 しか…

Question

育児休業の延長について質問させてください。

昨年12月7日に出産し今年の12月6日に育休終了予定です。

しかし、保育園の空きがなく途中入園は無理だと思ってくださいと役所の方に言われました。

そこで、育児休業の延長をできるか会社に問い合わせたところ「会社の規定で1年と決まっているから無理」とのこと。

法で育児休業について次のような規定がありました。
「・原則として子が1歳に達するまでの連続した期間
・子が1歳に達する日においていずれかの親が育児休業中であり、かつ次の事情のある場合には、子が1歳6か月に達するまで可能
「次の事情」とは
①保育所入所を希望しているが、入所できない場合
②子の養育を行っている配偶者であって、1歳以降子を養育する予定であったものが死亡、負傷、疾病等により子を養育することが困難になった場合」

と書いてあります。
厚生労働省の規定にも似たような感じの事が記載されていました。

勿論入所不承諾書は提出するつもりです。

会社の規定は法律よりも強いものなのでしょうか？

Answer 1

まぁ法律上はあと半年延長できますけどね…
もっと会社側と話し合っておくべきでしたね。と言うか、何も考えてなかったんですかね？
12月に産んだなら今年の4月に入園させればよかったのに。

まぁ会社側としては認可外にでも預けろって感じでしょうし、労監に動いてもらって復帰しても居づらいでしょうね。
今のうちに転職先探した方がいいのでは？
そんな会社ぢゃ復帰してからも色々大変そうですね。

Answer 2

最新の育児休暇制度に社内の規定がおっついてないわけですね。
ただ、強制的に会社に認めさせるは不可能かと思います。

１年後のあなたの復職に向けて万全の用意をしてきたわけです。
或いは育児休暇の代替要員を１年限りで確保したかもしれません。
その人にも意地もあれば都合があると思います。
あなたの復帰まで必ずしも合わせてもらえるものではありません。

育児休業の延長が終わった後、本当に復職してもらえるのか？
その保障もありません。職業選択の自由もあります。
お子さんのことが最優先になりますので、そういう選択もあるのでしょう。

ひたすら下手になって切々と会社に延長をお願いするのが上策です。
復帰できたとしても小さいお子様は手間がかかります。
周りの理解がないと育児との両立は無理でしょう。