正社員だと残業や休日出勤をしたら、手当てがつくけど、アルバイト・パート・派遣社員は残業手当てや休日出勤手当てがないのが一…

Question

正社員だと残業や休日出勤をしたら、手当てがつくけど、アルバイト・パート・派遣社員は残業手当てや休日出勤手当てがないのが一般的ですか？（土日に出勤しても時給が平日の時給と同じという意味です）

そもそも残業という言葉は正社員のみに言う言葉ですか？

正社員は８時間以上労働したら、残業手当てがつきますが、アルバイト・パート・派遣社員が８時間以上労働しても、時給は８時間以上労働した時間分だけの時給は上がらないのが一般的ですか？（企業によって時間外手当てがつく・つかないは、ちがいますか？）

補足

例えば会社カレンダーが週５日で休日が土日祝とある場合、正社員が土日祝の休日出勤をしたら、休日手当てが出るけど、アルバイト・パート・派遣社員が土日祝に休日出勤をしても、時給は平日の時給と同額になり、割増はなく休日手当てが出ないのが一般的になりますよね？

そもそも休日手当てが出るのは正社員のみの場合が多いですか？

Answer 1

＞正社員は８時間以上労働したら、残業手当てがつきます

これちょっと間違いですね。確かにそうなんですが、
現実では正社員ほど残業代が出る方が少ないです。
正社員はある程度の残業代込みで支払われている給料と思ってくれていいです。
その代わり、祝日休みが多い月（出勤する日数が少ない月）でも月給が変わりません。
祝日も残業も計算に入れた、「１ヶ月あたり＝月給」の給与計算です。
（もちろん、キチンと残業代を別途支給してくれる会社もたくさんあります）

逆に、アルバイト・パート・派遣の方は「１時間あたり＝時給」の計算なので、
残業代がつかない所はブラックと思ってくれて良いです。
残業代に関しては定時を過ぎた後に１分ごとにつくのか、
１５分ごとにつくのかは会社によって違いますが、
２２時以降の給与に対しての深夜手当や
休日に出勤した時の休日手当の計算は
ちゃんと法律で決まっています。
※時給1000円で深夜勤務なら２２時以降の給与に関しては時給1250円、
休日なら時給1350円で計算しないといけない。

ずっと同じ時給で計算されていたら、それはハローワークに突っ込んでもいいレベルです。
ま、そうは言ってもほとんどの人は揉め事起こすのイヤなので我慢しますけどね＾－＾’

Answer 2

法律による休日の定めは「週1日、もしくは4週4休」になりますので、
それ以上の休みが付与されている場合、休出手当を出す義務は
企業側には存在しないはずです。同じ出勤状態で社員には出たけど
アルバイトは出なかった場合、まぁ社員とバイトの待遇の差って事でしょう。
例えば土日月の3連休があったとして、日曜だけ休んで良いけど
土曜と月曜は出てね。手当はナシで！としても法的に問題ない訳です。

ただし残業手当はアルバイトでも出さなければなりません。
これは1日8時間、週40時間を超えて労働させる場合には
法律で割増賃金を支払うことが定められている為です。

Answer 3

時給労働者（派遣やパートなど）は、８時間超過や法定休日の出勤は割増料金になるので、給料がうなぎ上りに高額になります。

なので、残業代を支払いたくない会社は、時給労働者に残業をさせず、みなし残業という名目で正社員に残業させます。

Answer 4

そんなことありません。
バイトであろうが、パートだろうが、残業代や休日出勤手当が出ないのは違法です。
時間外は２５％割増、休日は３５％割増を支払わなくてはいけないと、労働基準法に明確にうたわれています。
企業によって手当がつく・つかないという問題ではありません。どの企業でも出さなければいけないものなのです。
どうしても我慢・納得できないなら、労働基準監督署に訴えれば良いでしょう。
ただ、そのときは会社から何らかの報復があるかもしれませんが（報復自体も違法ですが）、それを覚悟の上でならば。

補足）
「ハローワークにつっこんで」という回答がありましたが、正しい回答としては残業等の不払いの窓口は労働基準監督署です。
ハローワークは失業など雇用保険に対応するところですから、残業不払いの相談をされても困るのではないでしょうか。

質問者様の補足より）
＞アルバイト・パート・派遣社員が土日祝に休日出勤をしても、時給は平日の時給と同額になり、割増はなく休日手当てが出ないのが一般的になりますよね？
→一般的ではありません。
そんなことをしている会社があったら、間違いなく違法行為をしているブラック企業です。
嘘だと思うなら、労働基準監督署に問い合わせてみたらいいと思います。
でも実際問題、そういうブラック企業が多いかもしれませんけどね。