派遣社員と契約社員とアルバイトでは 企業側から見たときのメリットとデメリットを 教えてください。

Question

派遣社員と契約社員とアルバイトでは
企業側から見たときのメリットとデメリットを
教えてください。

補足

企業が増員を考える時に派遣社員にするのか契約社員にするのか
どういう理由でどちらかに、決めるのですか？

Answer 1

派遣社員のメリットは、企業が自分で求人しなくて済むことです。
必要条件を派遣会社に伝えれば、それに見合う方を紹介してくれます。
また3ヶ月更新なので、もし入社後にその人が合わない事が分かれば
すぐ切って新しい人と紹介してもらえばいいことです。

ただ、デメリットとしては、少し経費がかかること。
時給1300円とあれば、その倍の時給2600円くらいは企業は派遣会社に支払っているでしょう。

契約社員やアルバイトのメリットは、自分たちで募集してふるいにかけられることです。
（これが通常の求人のやり方ですが・・・）
また正社員ではないので、その業務が必要なくなったり、業績悪化などがあれば、
容易にクビにできることですよね。
ボーナスなど経費を削減できる事が大きいですね。

デメリットは、雇用の安定性が見込まれないこと。
会社側は、この人にいて欲しい！と思っても、契約更新してくれないかもしれません。

Answer 2

メリットは、労賃削減だよ　ボーナス払わなくていいんだよ

デメリットは、派遣とか、契約みたいなつながりの薄い人に、上流工程を任せにくいところだよ。要するに、バイトに毛が生えたような立場なわけ。