仕事をしていて、どうしても納得いかないことや気づいた事等があった場合、上司に伝えたりするよりも、自分の中で押さえておく。…

Question

仕事をしていて、どうしても納得いかないことや気づいた事等があった場合、上司に伝えたりするよりも、自分の中で押さえておく。皆さんは、どちらがおおいでしょうか？

Answer 1

分不相応って言葉、聞いた事無いですか？
自分の収入に対して、派手に金を使う人の代名詞的になってはいますが、
実は仕事にも当てはまる言葉なんですよ？

社の長及び事業部の長は、その下に発生する全ての事象に責任が有ります。
故に全ての報告を受け、対処する権利を持っています。
ですが、その下に位置する者はそれらを報告する義務を持っており、報告しな
いままでのエラーや負債が発生した場合には、報告義務違反と扱われる事も
可能性として有ります。
酷い場合はクビになります。

何事でも、報告・連絡・相談はしておいた方が得策でしょうね。
報告後に上司の判断でエラーを黙認した場合、それが自分に転化されてクビに
なっても訴えれば勝てますし、、、。
逆に自分だけが知っていて、他の誰も知らないエラーは会社員としては抱える
リスクが“分不相応”でしょうね。

私は部下からの進言や意見は取り纏めて社長に報告します。
エラーが発生した場合、施工コストに問題が発生した場合、人間関係のいざこざ
なんかも、ある程度纏めてから報告します。
社長(例えば上司)がそれでも良いって言えば、私の責務では無くなるので、何でも
来いって感じです。

その事柄が最悪の状態を招いたとしても、自分でクリアー出来るなら黙っていても
大丈夫でしょうし、自分のキャパを超える場合は上司への一応の報告は義務です。
報連相って、分不相応を無くす為の大切な行動なんですよ？

Answer 2

必要なことなら聞きますけど？
放置してミスをするよりいいのでは？
それとも聞いてはいけないようなことなのかな…？
だったら我慢するけど。

Answer 3

理不尽なことって事ですか？

上司ではなく、先輩に相談します。

Answer 4

限界まで我慢します。限界をこえたら、言います。言った時には、かなりクレイジーな脳内になっています。