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仕事をしていて、どうしても納得いかないことや気づいた事等があった場合、上司に伝えたりするよりも、自分の中で押さえておく。…

仕事をしていて、どうしても納得いかないことや気づいた事等があった場合、上司に伝えたりするよりも、自分の中で押さえておく。皆さんは、どちらがおおいでしょうか?

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回答(5件)

  • ベストアンサー

    分不相応って言葉、聞いた事無いですか? 自分の収入に対して、派手に金を使う人の代名詞的になってはいますが、 実は仕事にも当てはまる言葉なんですよ? 社の長及び事業部の長は、その下に発生する全ての事象に責任が有ります。 故に全ての報告を受け、対処する権利を持っています。 ですが、その下に位置する者はそれらを報告する義務を持っており、報告しな いままでのエラーや負債が発生した場合には、報告義務違反と扱われる事も 可能性として有ります。 酷い場合はクビになります。 何事でも、報告・連絡・相談はしておいた方が得策でしょうね。 報告後に上司の判断でエラーを黙認した場合、それが自分に転化されてクビに なっても訴えれば勝てますし、、、。 逆に自分だけが知っていて、他の誰も知らないエラーは会社員としては抱える リスクが“分不相応”でしょうね。 私は部下からの進言や意見は取り纏めて社長に報告します。 エラーが発生した場合、施工コストに問題が発生した場合、人間関係のいざこざ なんかも、ある程度纏めてから報告します。 社長(例えば上司)がそれでも良いって言えば、私の責務では無くなるので、何でも 来いって感じです。 その事柄が最悪の状態を招いたとしても、自分でクリアー出来るなら黙っていても 大丈夫でしょうし、自分のキャパを超える場合は上司への一応の報告は義務です。 報連相って、分不相応を無くす為の大切な行動なんですよ?

  • 必要なことなら聞きますけど? 放置してミスをするよりいいのでは? それとも聞いてはいけないようなことなのかな…? だったら我慢するけど。

  • 理不尽なことって事ですか? 上司ではなく、先輩に相談します。

  • 限界まで我慢します。限界をこえたら、言います。言った時には、かなりクレイジーな脳内になっています。

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