履歴書の職歴について

Question

履歴書の職歴について最初に勤めた会社 ３か月で辞めましたが
現場研修のみでした。

あと、不動産会社はわずか２週間で辞めてしまいましたが、
試用期間はない求人です。ちなみにハローワークの障害者枠です。

面接で短期で辞めた理由を聞かれ
体調不良としか答えれず困ってしまいます。

この２つの履歴は、履歴書から省くのは
駄目でしょうか？

保険関係で発覚するという話もありますし、
職歴は個人情報だから、そこまで調べられないという説もあり
どちらが本当か知りたいです。

履歴書に書かないのはやはり経歴詐称になりますか？

研修期間で辞めた会社 と ２週間で辞めた会社も
素直に書くべきでしょうか？

ご回答、宜しくお願い致します。

どちらも社会保険は加入しております。

補足

色々な意見がありますね。もう少し募集します。正直、私も本当は職歴いじりたくはないですが、今日の面接で質問攻めに合い考えが変わりました！まあ最初の現場研修は３ヶ月で正社員として働いたので書くとして、２週間の不動産は書くとマイナスな要素が多いと感じます。 ちなみに今は派遣で働いてまだ２ヶ月です。直近は入社が２度目の会社でしたが、１０ｶ月で辞めました。次は長く勤めたいです。ハローワークや就職斡旋会社にこの質問しても大丈夫でしょうか？

Answer 1

経歴詐称になるというのは、あくまでもそれが発覚した場合。
経歴詐称なら、即解雇の所が大半だよ？
当然だよね？虚偽を告げる人材を信頼して雇用は続けられないから。
あなたがそのリスクを背負う積りなら
どうぞ～としか誰も言えない。
直近の仕事を、どの位の期間で辞めているのか知らないけれど
仮に次回採用された所には、前年度の住民税の額で判明する。
年金や雇用保険でも判明する。

判明しないなら、採用されたその会社が余程いい加減だという
証拠で、何の得にもならないと思うけど。
因みに2週間ならバイト程度の給料だから書かないでもいい。
けれど数ヶ月なら、幾らその内容が研修だけでも同じ事。
給料を貰って働いているなら、当然履歴書には書くべき。

仮に折角、採用されたのに解雇なら笑えない事になるからね？
それと職歴の事を、個人情報だから調べる調べないの話しと
税金、年金で発覚するのは、全然別の話。

※追記
書き忘れてたけど、如何にも不自然だと思う場合には
当然・・・「個人情報保護法に抵触しないように調査」しているのも
お忘れなく！

Answer 2

書けば不利になるだけです。小さい会社はバレやすいかもしれませんが大きな会社なら面接と事務方は別々ですからバレる可能性は低いですよ。私は何度も誤魔化し転職を繰り返しました。もともと病気の長期入院で失職しましたがよほど特殊な能力がない限りまともな転職が出来ませんから。詐称したからこそ今、働けてる現実があります。