人手が足りないとサボっていても解雇されないのでしょうか？

Question

人手が足りないとサボっていても解雇されないのでしょうか？知人がコンビニでバイトしていて同僚のスタッフの勤務態度がすごく悪いそうです。当日欠勤、来ても途中で帰ってしまう、サボるなどです。でも、そのお店ではバイトが足りておらず今いるスタッフにお願いして無理矢理シフト埋めているみたいです。

実際、バイトといえども仕事ですし責任やそれに見合った実力が求められますが、上記のようなスタッフでも人手が足りないと解雇されないのでしょうか？

Answer 1

普通に考えてそれは逆です。
なんで、人手が足りないときに戦力にもならない人材を雇わなきゃならない。
聞こえはよくないですがバイトは替えが利き易いです。

主さんの言うとおり、バイトとはいえ、それに見合った責任や経験は必要ですが、
それがボトルネックとなってなかなかバイトを辞めさせられないという原因にはなりません。

特にコンビニなど、店員の対応が徹底したマニュアル化されている仕事なら、1ヶ月もすれば新人とはいえ、
ある程度は使える様になります。

そのコンビニは単に人事権を持っている人がキチンと人材を管理できていない。
また、サボるバイトが居る事による業務効率ひいてはサービスレベルの低下を認識できていないだけです。

Answer 2

せっかく縁あってバイトに来たのだからクビにはしたくない
という店の好意で様子見されてるけど
時期が来たら切られると思う。

新人といえどもレジ経験がある子なら
普通のパンやジュースの買い物のレジだけならその場で１回説明すれば
すぐに打てるし
パンとジュースの買い物しかレジ打てない初日の子と
長く在籍してるけど当日来ない子なら
できる仕事は限られていても時間通りに来る初日の子の方がいいし・・・