パワハラ上司を訴えたい。 私は上司にパワハラをうけています。ちょっとの失敗で机をひっくり返したり言葉の暴力で精神的に追…

Question

パワハラ上司を訴えたい。
私は上司にパワハラをうけています。ちょっとの失敗で机をひっくり返したり言葉の暴力で精神的に追い詰めます。言った言わないに始まり挙げ句の果てには、私の人生論まで否定します。言うことを聞いて仕事しても、意見が無いと追い込み、なぜどうしたこうしたと意見を求め答えられないと罵声をあびます。会社の幹部に相談しても我慢してくれとしか言わずまたその上司は会社の幹部にも暴言をはきます。
この状況を解決するにはどうすればいいでしょうか？
監督署か警察に解決してもらうほうがいいのでしょうか？

Answer 1

殴られてないのに警察？
警察は民事不介入です。

監督署だろうが上司の性格は変えられない。
机引っくり返すのは止めるだろうが暴言は止まらない。

てか、ちょっとの失敗って何？
あなたがちょっとの失敗と思ってるだけでは。
小さなミスも大きなミスも、ミスはミスだから。

まあ回答者の意見は一致で、辞める事です。

Answer 2

罵声・暴言など録音出来るのであればしてください。
それか、メモに内容・日時・証人などを残すように。

これはパワハラです。上記の物を家庭裁判所などに持って行ってください。

警察は場違いです。監督署・家裁です。

けど、訴えるにはある程度の覚悟が必要ですよ。

それも踏まえて行動してください。

Answer 3

こんにちは。私は都市公園の指定管理者に勤務する職員です。指定管理者は自治体の外郭団体で公益法人です。
私も上司のパワハラで精神疾患になり、仕事がまったくできなくなり退職をせまられたりしました。私の場合は休職し治療に専念しました。あなたの場合、幹部が我慢してくれと言うのであれば、会社としては問題を適切に処理する考えも、その能力もないと思います。また組織というものは不祥事を隠蔽する傾向がありますので、あなたがどんなに会社の上層部に訴えても、適切な処置を執るとは考えられません。従って、労働基準監督署や警察、個人でも加入できる労働組合などの第3者に訴えるしかないと思います。いかし、あなたの上司ですから管理職でしょうけど、今の時代にあなたが言うような事をするとは、管理職の資質が全くないと思います。よくもまあそんな人が管理職になれたものだと感心するやら、あきれるやら。また、会社も管理職教育を怠っている、というより管理職教育を行っていないとしか言いようがないですね。大変失礼な言い方ですが、あなたの会社の人事はガチャガチャであるとしか言いようがありません。もし私があなたの会社の人事担当者に「管理職教育はどのように行っていますか？」と質問し「適切に実施しています」と回答すれば「それは管理職教育ではなくバカ殿教育です」と言うでしょう。その位レベルが低いです。そんな状況では適切な解決は望めません。
あなたも辛い思いをしているでしょうが、他にも同じような思いをしている人はいるはずですし、あなたの味方になってくれるひとも必ずいるはずです。
絶対に、絶対に、絶対に負けないでください。

Answer 4

私の元上司にそっくりです。

警察は、殴られたとかでないと関係ないと思います。
監督署の方が正しいと思います。
ただ、パワハラで動いてもらうのは難しいです。
被害者側の受け止め方の問題、と思われることも良くありますので、録音して証拠を固めた上で持ち込むのがいいと思います。
あと、監督署に訴えると会社に連絡がいくことになり、指導が入ることになるので、内容等からあなたが訴えたことがバレた時には、居辛くなる可能性もあります。
上司は幹部に暴言を吐いても許される立場の人間と思われます。
そのため、幹部は事を丸くおさめるために、被害者であるあなたの方を切る判断をとるかもしれません。

指導が入ったとしても上司の性格は変えられないと思います。
上司に暴言を吐くような人物が、指導が入って注意を受けたとして、簡単に従うでしょうか。

個人的には異動を求めるか、異動が無理な規模の会社でしたら、お辞めになる選択肢をとるのも一つだと思います。
訴えるのには時間も体力も使います。
その間、上司のパワハラを受け続けます。
それなら、いっそ転職してしまったほうがいいのではと思います。