育休から復帰後から産休へ。教えてください。 昨年八月に出産をし、育休を一年半とりました。（わたしの職場では一年半が…

Question

育休から復帰後から産休へ。教えてください。

昨年八月に出産をし、育休を一年半とりました。（わたしの職場では一年半が最大の育休がとれる期間です。）そして来年二月に仕事復帰予定です。しかし、最近になって第二子の妊娠が判明しました。順調にいけば、計算上来年の六月あたまに生まれる予定です。このような場合、産前休暇がわたしの職場では八週間前からとれるので、来年四月から産休となると思います。

まだ職場には妊娠のことは伝えていないのですが、（病院に行って確定すればすぐに言うつもりです。）来年二月から復帰して、四月に産休に入ることになるのですが、、、二ヶ月の復帰では、職場にもとても迷惑をかけることになりかねません。できれば育休からそのまま産休に入りたいのですが、育休終了後から産休まで、二ヶ月もあります。育休延長はできないと思いますし、有給を消化しても二ヶ月も埋めることはでいないですよね？

このような、育休からまた産休に復帰せずに入りたいが、産休まで二ヶ月や三ヶ月間があいてしまう場合、皆様の職場の方などはどのようにされていましたでしょうか？？

職場に直接聞きには行くつもりなのですが、皆様の身近で同じようなケースがありましたら、教えていただきたいです。

ちなみに、妊娠は望んでいた妊娠です。定年まで仕事は続ける気持ちがあるので、早めに出産や育児を終わらせて、その後バリバリ働きたいです。

カテゴリーを間違いました。。

補足

育休から産休なんてした人…

そんな言い方をされるくらいわたしは間違ったことをしたのでしょうか。二、三歳差なら仕方のないことのように思うのですが。職場には迷惑かけるとは思っていますが。。ちなみに、職は専門職で資格があり引く手数多の職なので、退職勧告はありえないと思われます。

Answer 1

人事部です。

このような隙間は有休で埋めるしかありませんね。

しかし、2ヶ月でも職場復帰することは大きな意味があると思います。

今まで休業していて現在の職場の状況がどうなっているかわからないでしょうし、一度復帰することによって外からの刺激を受けることになりますから、今後再び休業に入る際の心構えも違ってくると思うのです。

育休中は社会との接点が少なくなりがちですから一旦復職するのはよいことだと思いますが、いかがでしょう？

mameyuka107さん

Answer 2

育休を切りあげて、復帰すればよいと思います。

育休から第２子の産休なんてしたひとには、遠回しの退職勧告があるかもしれませんね。

Answer 3

会社として２月に復帰できると言う事で
人員調整していたけど、
２ヶ月働いてまた休みに入られるとしたら
再調整が必要になりますよね。
⇒そこからどれだけ休むのかって事ですが。。。

私がいた以前の会社だったらですが、
別の人を正式に確保する方向で考えるでしょうね。
それであなたの方は異動を検討しますけど、
再来年（？）に異動先があるかどうかの保証については
難しいと考えるかも。。。。。
⇒会社にとってあなたの存在が重要であると
判断しているなら相応に考慮はするでしょうね。