大企業における、障害者枠・嘱託社員の正社員登用への可能性について いつもお世話になっております。 私はアスペ…

Question

大企業における、障害者枠・嘱託社員の正社員登用への可能性について

いつもお世話になっております。

私はアスペルガー症候群で、精神3級を保有しております。

この度、世界的に有名な企業に障害者枠・嘱託社員で入社することになりました。

求人の背景としては、欠員による障害者法定雇用率未達のためだそうです。

正社員登用の可能性あり、と、公の媒体には記しておりました。

そのような場合においては、勤務を粛々と誠実にしておれば、正社員登用の可能性はありますでしょうか？また登用はされないにしても、定年近くまでの更新は可能でしょうか？

どなたかご教示願います。

Answer 1

回答になっていなくて恐縮ですが、
発達障害に関しては採用数からして前例もそう多くないですし、この質問の答えは出ないんじゃないでしょうか。

私もアスペルガーで障害枠の契約社員として働いています。
正社員への道もあるし、よっぽどのことがない限り会社から契約更新を切ることはないとは言われましたが、どこまで信じていいものやら。
過去の精神疾患の経験を考えると（下手に）正社員になって責任に耐えられなった場合が怖いので、正社員にならなきゃという気持は私の場合はあまり高くないです。

ステレオタイプだけで過剰に嫌な顔をする人も少なくないですが、アスペルガーでもこれだけ仕事ができるんだと胸を張って言えるようになるよう、お互い頑張りましょう。