もしあなたがリストラ部屋に入れられたらどうしますか？ 辞めますか？耐えますか？ ソニーのリストラ部屋が紹…

Question

もしあなたがリストラ部屋に入れられたらどうしますか？

辞めますか？耐えますか？

ソニーのリストラ部屋が紹介されてる。

http://www.zakzak.co.jp/zakspa/news/20130708/zsp1307081130002-n1.htmソニーで日常化したリストラ 「キャリア部屋」の実態
★［ソニー離脱エンジニアたち］の逆襲

2013.07.08

「ソニー通り」と呼ばれた道が、東京の品川区にある。

通りの起点と終点に対照的な生き方がある。「喜怒哀楽」の４文字で表すと、起点の周辺は「怒」と「哀」の人たちが多く、終点界隈に住む人々の表情は、「喜」と「楽」の色が濃いように見える。

通りは北品川の御殿山から、ＪＲ五反田駅東口へと延びている。その起点は、８階建てのソニー旧本社ビルあたりだ。井深大氏と盛田昭夫氏が設立した「東京通信工業」は、ここから世界企業「ＳＯＮＹ」へと駆け上がった。

今、この旧本社ビルは、ニッポン家電業界のきしみの象徴である。ビルは「御殿山テクノロジーセンター ＮＳビル」と改称され、キャリアデザイン推進部の東京キャリアデザイン室が置かれている。

通称「キャリア部屋」。「社員がスキルアップや求職活動のために通う」と説明されているが、社員たちは「リストラ部屋」と呼び、新聞は、退職勧奨を受けた中高年社員の「追い出し部屋」と書く。

キャリア部屋は３月に総勢２５０人に上った。厚木と仙台にも設けられ、ソニー通りには１５０人が通っている。彼らには仕事が与えられない。在籍すればするほど給与は減っていく。

創業者の盛田氏は印象的な言葉を残した。欧米の経営者にはこんな講演もしている。

「あなた方は、不景気になるとすぐレイオフをする。しかし景気がいいときは、あなた方の判断で、工場や生産を拡大しようと思って人を雇うんでしょう。つまり、儲けようと思って人を雇う。それなのに、景気が悪くなると、お前はクビだという。いったい、経営者にそんな権利があるのだろうか。だいたい不景気は労働者が持ってきたものではない。なんで労働者だけが、不景気の被害を受けなければならんのだ。むしろ、経営者がその責任を負うべきであって、労働者をクビにして損害を回避しようとするのは勝手すぎるように思える」

ところが、リストラは現在のソニーでは日常風景と化している。出井伸之社長時代の’９７年から早期退職プログラムを実施し、’０３年に２万人、’０５年１万人、リーマンショック後の’０８年には１万６０００人を削減した。’１２年も１万人規模のリストラを発表し、管理職の３割削減を打ち出した。多額の退職金を手にした旧経営陣は痛みを感じないのだろうか。

「次の技術を開発する社員がいな

Answer 1

グループ企業のソニー〇〇に居ました・・・。

30余年勤めましたが、早期退職に手を挙げ再就職して現在は前会社より大きい会社で精神的に満足「前会社は売上大幅減での給与・人員削減で精神的に辛かったです」しています。

創業者がいなくなれば社訓も無視的な・・buy sonyなんて事で、自社製品購入の推奨するし・・。

追い出し部屋に入る前に私は辞めます。

精神的に追い込んで辞めさす魂胆なんですよ。

そもそも、リストラ対象にならない様に仕事が出来る人間になれば、いいだけの話です。

前会社の同年代の辞めない連中は口が達者・踏ん張る。ずうずうしい輩の用無し社員です。
バイト・派遣社員でも知っている用無しとのレッテル。羞恥心・向上心とか会社に貢献なんて考えていません。
定年まで「しがみつく」自分の事だけしか頭にありません。

みずほ銀行「一部支店」のATMで立っているおじさん←実はパナソニックの追い出し部屋所属の社員なんです。
嫌なら辞めろ。と言わんばかりの派遣業務ですよね。

私なら耐えられません。と言うか耐えないし。

Answer 2

何が言いたいのか・・・よく分かりませんでした。

単に、独立心の無い・会社にしがみついて給料を貰うことしか考えない人たちの姿なのでしょう。

折角のチャンスですから、この待遇を利用して《スキルアップ》や《資格取得》や《独立の足場固め》に利用すればよいことではないでしょうか？

自分の置かれた境遇を《後ろ向きに・・以前は○○だった》といっているだけでは、何も変わりません。

これをチャンスとして生かすことを考える・・・そのように考える方は、こんな境遇にはならないと思いますが・・・ことで、長いものに（会社に）頼らずに独立して、会社を見返す気概を持たれる事をお勧めします。