雑用係の経理 少人数の会社に再就職しました。 業務分担の概念に疑問を感じています。 経理は営業事務を兼…

Question

雑用係の経理

少人数の会社に再就職しました。

業務分担の概念に疑問を感じています。

経理は営業事務を兼務しており、「報告書作成・請求書作成・預金入出金管理・現金出納・名刺文具など消耗品発注・切手印紙管理・営業携帯管理・郵便物仕訳・会議弁当手配」。

総務の女性は「社員30人・パート320人の給与計算・入退社手続き」。なお週3日パート勤務女性が、パート給与計算・給与明細発送など業務補助してます。

どうみても、総務の仕事が少なく、経理兼営業事務の仕事量が多くて不公平に思うのですが、会社としては「支払が生じることは経理」。

って、この世の中、お金がかからないことは息を吸うことくらいなもの。

総務ベテラン女性の都合の良いようになってるだけに感じるのは私だけですか？

Answer 1

業務分担に不公平感を感じるのは判ります。
私も何度が転職経験がありますが、小規模の会社の場合は、経営者や長年勤めている人が都合よく社内ルールを決めるケースは多いと思います。

質問文を読む限り、多分、社内でもそのベテラン女性に意見を言える方が少ないのではないでしょうか？
そのため、ベテラン女性中心に業務分担が決められ、彼女がやりたくない業務や面倒くさい業務をそのまま新人に押し付け、周りも何も言えないため黙っているようにも感じました。

残業や人間関係にもよりますが、もし質問者さんの現在の苦境をみて「改善しようとしない」上司や総務人事、経営者・経理責任者だとすると、正直言って今後いくら頑張っても今の環境からの改善は難しいと思います。

残念ながら、雇われている身であれば、その会社や上司の決定には理不尽でも従わないといけない部分もあると思うので、不満はあってもこの業務がこの会社の経理担当の業務内容だと割り切るか失業手当の出る半年など自分の中で期間を決め、とりあえずそこまで勤務してみてやっぱり自分と合わないと感じたら退職を考えるしか方法はないのかなと思います。

Answer 2

質問者様、お疲れさまでした
可哀想です

支払いが生じることは経理って経営陣バカですね
空請求で不正しまくれますね

経営陣に言いたい
「支払が生じることは経理」ってなんだ？
経理が支払いの当事者になってどうするんだ？
発注・計上・報告・出納
全部自分でできちゃいますね

ちなみに給与も支払いなのに何故総務なのか？
矛盾あり、組織構成も意味なし