人事異動・会社の意図は何なんでしょ うか？ *長文です 某印刷会社に勤めている者です。 先月末、突然異…

Question

人事異動・会社の意図は何なんでしょ うか？

*長文です

某印刷会社に勤めている者です。

先月末、突然異動を命じられました。 これまでは営業事務を担当していたの ですが生産本部へ異動になります。し かしこの人事異動どうも腑に落ちませ ん。

というのも異動後私が担当する「一部 加工」という分野は元々は生産本部の 加工管理課の課長一人で担当していた 業務なのですが、今年6月に業務上の トラブルを起こし社内的に組織改革が 必要とされるまでの問題となりました 。

結果、加工管理課は廃止され生産本部 生産管理課に統合されることになり担 当者も交代させられました。

しかし、その後任の担当者もこの分野 に関してはまったくの素人でかなりの 残業をして業務をこなしていたようで す。(勤続歴は30年近くあるベテラン)

そしてこの度、この後任の担当者が残 業し過ぎだという理由で私に白羽の矢 が立ったようなのですが、私はまだ入 社一年半の未熟者です。

元課長がトラブルを起こし、ベテラン 社員が残業しても満足にこなせなかっ た業務を、たかだか入社一年半の私が こなすことが出来ないのは目に見えて います。

実際、社内では「予想外の異動だ」と か「無理だろ」という声を耳にします 。

ならばなぜこのような人事異動を短期 間で強行したのでしょうか。

これから繁忙期(9～12月)に入り仕事も 一段と慌ただしくなるこのタイミング でです。

予想でも構いませんので、ご回答よろ しくお願いします(>_<)

補足します。

ベテラン社員の方は私と入れ替わりに なります。

平たく言えば「加工管理課」を「生産 管理課」と名称変更し、元課長の業務 を私に引き継いだ形となります。

私の予想としては期待されてのことか 、邪魔なので退職に追いやるための異 動なのかのどちらかなのですが…

ポジティブには考えられません。

すでに異動後２週間働きましたが、案 の定私の手にはあまる業務内容です…

Answer 1

予想でいいのであれば、、、

たぶん、ベテラン社員が根を上げてやめたがったので、
異動させても支障がない(と判断された)あなたを
急遽あてがったんじゃないでしょうかねぇ。
事務的な能力はあると思われているからこそ、
成長を見込まれての判断とも言えるでしょう。
まったく仕事ができない人をあてがうことも無いでしょうし。

ただ、もしあなたの今までの仕事がかなり楽だったのであれば、
「もうちょっとあいつに仕事させろ」という命令が下ったのかもしれません。
もしくは誰かに残業させるにしても、ベテランは時給が高くつくので
若手に残業させた方がコスト面でマシだと思われたか…。

トラブルで組織改正された部署であるなら、
いろいろと会社側も悩んでいるのかもしれませんね。
残業大変でしょうが、それも仕事です。頑張ってください。