基本的に派遣は即戦力です。 現実的には、大学事務の経験のある方から応募があれば、派遣会社の社内選考で落とされる可能性が高いです。 基本的に、派遣会社の社内選考は、先方の提示された、条件に基づき、直近で、同業界、同職種の経験があり、経験年数、スキルの高い方、ブランクの短い方が有利です。 時給が高ければ、経験者からの応募はあるかと思います。 例え『未経験歓迎』と記載があっても、経験者からの応募があれば、未経験者は不利です。 未経験者が残れるキーワードは、『新卒、第2新卒歓迎』です。 それでも、多少経験のある方から応募があれば不利ですけど(^_^;) 有利な資格というわけではありませんが、『実務経験』かと思います。 私の場合、事務経験はありますが、『同様のお仕事の経験がある方でお話を進めています』と断られることが多いです。 また、紹介予定派遣の場合、直接雇用が前提なので、選考基準は厳しくなります(^_^;) 探されるのであれば、派遣なら、テレフォンオペレーターですね。後は地道に、パートで経験を積まれ、契約社員や正社員にステップアップされるかかと思います。 パートで就業した会社で契約社員を目指せという趣旨ではなく、よりよい条件の企業にステップアップしましょうというのが意図です。 この回答は、私の経験からお答えしています。
こんにちは 私は2番目の方の意見と同じです。 応募の際、応募資格、必要とされるスキルなどをきちんと読み込んで、応募したほうが賢明です。 どこの派遣会社でも実務経験が重視されます。まれに、「未経験可」とあり、応募しても経験者がいれば、その方を書類選考で優先することがあります。 事務未経験であれば、派遣よりもアルバイト、契約社員、アルバイト(契約社員)→社員登用ありの案件に応募したほうが賢明です。「とらばーゆ」という女性向けの求職サイトに未経験から応募可能な案件もありますので、一度調べてみることをお勧めします。
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