解決済み
会社の不当な通勤手当の操作について、法的手段で過去にさかのぼって取り戻せませんでしょうか?こんにちは。 現在の会社に約5年間勤めています。 車通勤ですが、通勤手当が距離10kmまでは月額3,500円、10km以上は5,000円です。 会社に採用された際に、カーナビで計算して「通勤距離10.1km」、以降、毎年、通勤についての書類を出さなければならず、毎年10km以上の距離を書いて書類を会社に出しています(今では、googleマップで計算し、10.3㎞と書いています)。 10㎞以上で申請しているのに通勤手当が少ないな、とはうすうす気づいていたのですが、新人であり、言い出せずにいました。 ところが、最近、初めて「通勤状況の確認」なる書類が事務から配られまして、私の通勤距離はなんと9.6kmと記載されていました。しかもただし書きで「(記載の通勤距離は申請と異なる場合があります)」という腹立たしい一文が添えられていました。 通勤距離について、確かに自宅と会社との直線距離は10kmを切るかもしれません。 しかし、直線で行くルートは道幅が狭く、小学生のメインの通学路でもあるため、現実的に車で通るのは困難で、まずは200mほど離れた大通りに出ます。 Googleマップでのルート検索をしても、まず大通りに出る、いつも私が通るルートを最初に示します。距離は10.3㎞と表示されます。 会社は、私が10㎞以上で申請した通勤距離を意図的に10km未満に改ざんしたとしか考えられません。 来月いっぱいで退職するため、会社での立場などは気になりません。 勤務した5年と1か月分の、不当に減らされた通勤手当1,500円×12カ月×5年+1500円=91,500円をさかのぼって取り戻すことができませんでしょうか? よろしくお願いします。
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時効があるから2年までしかさかのぼることはできません また、計算方法がどういうものなのか確認も無く不正不当と言っただけでは 本当に不正なのk不当なのかわかりません 会社の距離計算が地図上直線距離によって通勤距離とする規定でもあって全社員にちゃんと摘要されてりゃそれでOKですからね それと新人だから確認してなんて言い訳になりません 自分の給料を自分で確認して、間違っていると思える部分は確認をする最後の砦は自分自身です ちゃんと最初の時点で確認をしておけば当時の責任者がどういう経緯であなたの距離を10km未満に設定したのかわかったでしょうが、5年もたってると覚えているかも怪しい状態だったりもしますから水かけ論になる可能性も高いですよ 10kmギリギリ超えてるような場合はチェックをされている可能性が結構あります 最短距離で検索をすれば10km未満となるのであれば、基本的にどの会社も最短距離を基本にしていると思います(それがどうしても無理なら合理的経路って書いてあるとは思いますけどね) のであなたの申請が本来の会社の規定にたいして間違っている可能性もあります 道が狭いとか云々の理由は地図見たってわかりません ナビとかでちゃんと最短距離で出てくるなら車が通れる道だと判断されます なので担当者からすれば、あなたが不正に回り道を申請して微妙に手当を増やそうとしてくるせこい奴、って思われてる可能性もあります そんなこともあるから最初の段階できちんと確認をして金額に違いがあるなら考えの違いを話してすり合わせないといけないのですが、それをあなたが怠ったから何年も貯まってんですよね 会社に通勤距離の計算方法を確認 そして10km未満としてあることが会社の計算方法としておかしいとわかったなら 過去5年1ヶ月分すべての修正を要望 後は会社と話し合い おかしいのであれば時効となってる分を除いた2年分をさかのぼって請求は可能だと思います しかし、その程度の違いなら考え方等のちょっとした差だけの話しなので戻ってこない可能性の方が高いとも思います
距離の測定方法について両者の言い分が異なると思います。 質問には距離による手当の違いが書いてありますが、その距離を決定する方法が書いてありません。 なので回答するにしても、そこを抜きにしてどうこう言えないと思います。 現実問題として裁判で勝たないと取り戻すのは難しいでしょう。 申請者に無断で距離を改ざんした点については争ってもいいとは思いますが、 取り戻すための費用負担を考えるとやるだけ損です。
なるほど:1
自営業してます。 うちは自宅から会社までの走行距離でなく 地図上直線距離で測ってます 以前、同じ町内の社員が別ルートで通勤しており距離に差が出てもめたので直線距離にしました 質問者さんの会社も 直線距離の可能性はないですか?
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