アルバイトで週3～4日(１日4h～6h)入っていました。 普段からよく理不尽な事を言われてましたが、我慢してきました。…

Question

アルバイトで週3～4日(１日4h～6h)入っていました。
普段からよく理不尽な事を言われてましたが、我慢してきました。

妊娠が発覚したので安定期に入ってからですが店長にお知らせしました。その日からシフトを大幅に減らされ、今月にあたっては2日間のみです。(どちらも3.5h)

このままシフトをいれないで辞めさせるつもりなんでしょう。

他のバイトは私にシフトが入ってない分、多く入れられてます。

私が挨拶をしても無視

他のバイトとの対応が明かに違う

業務連絡すらしない

という感じです

これってパワハラに入りますか?

補足

アルバイトであれど妊娠出産を理由に解雇等不利益取扱いを行うことは禁止されています。
ただこれは法律上の権利であり現実社会の制度運用にはギャップがあるようですね。周囲の意識の問題ですので今は沢山の女性の方が泣き寝入りをしている状態なんでしょう。
使用者側からすると言いなりになる使いやすい女を求めているのでしょうが個人的には権利を駆使することは全く悪いことではないと考えています。

Answer 1

この文面だけでは何とも分かりませんし、どういうお仕事か分かりませんが、
人を使う立場の自分の経験上で悟ったことを正直に書きます。
お店の全従業員の労働時間というか、その職場であなたの稼ぎは全体の何％くらいを占めていたのでしょうか？
それとリーダー的な仕事をしていたのでしょうか？
つまり、もうすぐ職場を抜けるわけですから、あなたが抜けても対応できるように戦略を見直さないといけないわけです。
例えば一ヶ月に５０万円の人件費を使うとしたら、そのうちあなたに１５万円とか２０万円とかを使っていたとすれば抜けたらインパクトがデカ過ぎるのです。
それに対応する為には既存の従業員に無理を言って出勤してもらったり新たにリーダーを選出する為の教育に人件費を割いたり、新たにお金を使って求人広告を出し教育して育てなければその職場が危機に晒されます。
あなたの給与が減ることよりも職場を危機に陥れないことが最優先なのです。
あなたにそのままの人件費を使いながら他の採用費や教育費が上乗せで増えることは絶対NGと経営判断したのでしょう。
かと言ってあなたが抜けてからそのお金を使って採用や教育を始めてたら遅いのです。
うちだって学生をたくさん使ってますが、卒業を目前とした４年生はなるべくシフトから外します。辞める者にいつまでも頼ってたら後輩の自立が遅れるって理由ですが。結果的に４年生の給料は減りますよね。

もちろん、『妊婦』に対する気遣いもあるかもしれませんし、けっこう労働者の権利にうるさい人のようですし、お腹にお子様に何か影響があったりしたら会社の責任にされそうというのもあると思います。自分なら距離を置きたいと思うかもしれません。

法律になんと書いてあるかはどーでもよくて、雇用の為に職場があるわけではなくて会社は会社が儲けることを目的として存在していてそこに仕事が発生するから『必要な分のみ』限られた人件費を使ってその限られたお金の範囲で人を雇うのです。
これは現実の通理です。だから納得できなくても理解は必要だと思います。
よっぽど大きい会社で更に余裕がない限りはこうなるのが普通かなと思うんです。

店長の態度が冷たいとかなんとかは分かりません。コミュニケーションの問題ですね。
あなたは実際に不満に思っているわけで、店長もそれを見越してこうなりますよ（こうしますよ）と話をすべきだと思います。
辞めさせるというのも変な話で（将来続けるつもりかどうか知りませんが）、
もう少ししたらしばらくは絶対仕事できないことが確定してるじゃないですか。
店長としてはあなたが抜けた後の体制の構築に焦っていてまともに相手にしている余裕がないのかもしれません。
理不尽なこと・・・・・って、多かれ少なかれね そうじゃない職場ってあるんですか？

多分、急に給料が減らされたら生活が！と思うでしょうが、気持ちは分かりますが仕方ないと思います。
生活を守ってあげる余裕が無いんだと思います。

まとめ 何がなんでも会社の存続と生き残りが何においてもとにかく最優先。
この考え方に基づいて会社が必要な措置を取ったということでしょうね。

女性の気持ちが分からない男性の意見で申し訳ありませんが、シビアな現実です。