パートの休みについて。 飲食店で働き始めて一ヶ月程度の新人です。保育園に預けている乳幼児がいるので、平日中心に日祝は固…

Question

パートの休みについて。
飲食店で働き始めて一ヶ月程度の新人です。保育園に預けている乳幼児がいるので、平日中心に日祝は固定で休みで、仕事が出来るようになってきたら土曜もたまに入るという感じで採用してもらいました。

学生のバイトの方も多い職場なので、土日はパートの方ほとんどいないようで、お盆も出れるとシフトを出しましたが全部休みでした(同じ平日昼間パートの方々も全員休みでした)
シフトの組まれ方は、採用時にきめた契約シフトのなかで、無理な日があれば半月前に日にちと理由を文章で提出し、その上で店長が組むようです。
ちなみに９月10月は暇だと同僚の方から聞きました。

ここからが本題になるのですが、９月の23日の夕方から従妹の結婚式が沖縄であり、もともと休みを取ろうとは思っていたのですが、主人の休みが思っていたよりも日数がとれそうで、ついでに観光も少ししたいと思ってしまったのですが、結婚式とはいえ４日間も休みをとるのは非常識でしょうか・・・？

それこそ職場の人手の問題や雰囲気によるとはおもうのですが、入って一ヶ月程度なので、よくわかりません。。ただ他の皆さんのシフト変更の理由を見ると法事や子供の参観日やらで、結婚式ついでに旅行などとは書きづらい雰囲気でした。
人手は、私がまだすべての仕事をおぼえきっているわけではない状態なので私がいなくても問題はさほどないかと思います。

以前のパートでは同じ飲食でしたが、事前に申請しておけばさえ、理由も必要なかったですし、聞かれて答えてもあまりに頻繁でなければ旅行でも問題なかったので、少し戸惑っております。

まだ入りたてで気が引けるという部分も大きいと思うのですか、休みを申請する理由としてなんと書くのがスマートで問題ないでしょうか？？
最低として、23日の朝に発ち、一泊して24日に帰ってこれますが弾丸過ぎてきつく、できたらもう一泊したいと思います。さらに主人の休みが長くとれたので、一番の希望としては可能ならば四泊して27日に帰ってきたいので、祝日の23日は元から休みですが、火水木金の四日間を休みとして申請したいです。。
まだ入りたてでこんなに休むのが気が引けるのですが、結婚式ですしまた主人の休みがこんなにとれる機会めったにない、という気持ちも大きく、休みたいです。休みを申請する文はなんとまとめるのがいいでしょうか？
長々と申し訳ないのですがどうかアドバイスお願いいたします。

補足

回答ありがとうございます！24日に結婚式ということにしておくと申請の日程的に少し気が楽なのですが少数の親族のみとはいえ平日に沖縄で結婚式は普通ありえますか？不審に思われないでしょうか？そこまで店長や他の人は突っ込んでこないでしょうか・・・。もうすんなり従妹の式と旅行と書いてしまった方がスッキリするでしょうか(>_<)。。同僚にコソッと聞きたいのですが仕事中は無理だし朝や帰る時も時間が合わず聞けません。。

Answer 1

何十年も飲食で仕事をしている者です。
学生も多い職場というとファミレスとかですかね。
持ち場の人数やシフトにもよると思いますが、
学生は土日・祭日やお盆や夏休みなど入りたがりますからね。
その職場に大学生が居るのであれば、9月なら夏休み中なので、休めると思います。
まぁ。学生が多い職場なら大丈夫でしょう。
新人ということで気が引けているみたいですが、申し訳ないという気持ちがあるのですから
今回は丁寧に説明して、早めに申告したらと思います。
チャンスはそうそうありませんから・・・偶には楽しんでくるのも仕事の内です。
理由はちゃんとした理由がないと休ませてくれなそうな職場でしょうから、
24日は遠方で挙式を行うので、疲労で仕事に支障が出ては行けないという理由で結婚式のままでいいのでは？
25日～27日は他の方と同じような形でいいのではないでしょうか？（例えばPTAなど・・・）

補足

遠方での式で1日で帰ってくる人は、まずおりません。
休息のため、殆どの方が休みを取ります。
ですから、2日間は結婚式でいいのでは？仮に3日間であっても普通です。
残りは他の方と同様な内容で大丈夫でしょう。
偶々重なってしまったでよいのです。
仕事も大切ですが、時にはプライベートも大切にしないと仕事をしていても詰まってしまいますよ。
あまり、考えすぎないことです。

Answer 2

沖縄で結婚式といえばそのくらい許されるのでは。飛行機がその日しか取れなかったといえばいい。