大学生の者です。 先日、大学3年生の先輩がバイトを辞めたそうです。 先輩は、『就活前やし、3年生はあまり雇っても…

Question

大学生の者です。
先日、大学3年生の先輩がバイトを辞めたそうです。

先輩は、『就活前やし、3年生はあまり雇ってもらえんから、お前はなるべく、辞めないようにしろよ。』と言われました。しかし、本当に仲の良い先輩だし、先輩が1年生の時から2年も働いていたバイト先を辞めた理由が気になったので、聞いてみることにしました。

すると、『俺、バイトの同じ部署のやつに、嫌がらせされとってん。1年ぐらい前から、何回か俺のロッカーや仕事用に使う靴にゴミやレシートが入れられとったんや。それでも、いつもはそんな多くないし、気にせんと捨ててたけど、内心、腹立たしいよ。そして、今回ばかりは、大量にレシートを靴に入れられとったら、もう誰も信用出来なくなるし、こんな職場は嫌やと、その日付で辞めた。それに、変なやつ、多かったし。2人の同年代のやつがいて、2人とも共通点は、コミ障というか、性格が根暗やねん。1人は、専門学生で、仕事出来んくせに、給料泥棒で、会社中の嫌われ者。もう1人は、パートで、大学にも通ってなかったり、まともな仕事してなくて、パートの今の仕事だけ。よく美少女ものや食玩が好きみたいで、オタクなんやと思う。でも、俺の靴にレシート入れたんは、後者のオタクやと思う。』と言われました。

私が、『先輩が、そうだといっても、根拠があるんですか？ まぁ、そういう曲がったことが嫌いで、明るい感じの先輩は、腹の虫が収まらんかったと思いますが。』と言うと、『よく店の食玩見てたり、美少女アニメのことが好きみたい。ゲームとか漫画も持っているし、カバンにもそういったキーホルダー付けてるしね。 まぁ、納得できんかったし、レシートの内容やら、勤務時間を探したりして、同じ部署の2人が残った。しかし、2人とも、勤務パターンが似てて、決定的な証拠がないから、断定できんみたい。店長も、2人と面談もやった以上、君が、疑ってるとはいえ、これ以上やると、逆に訴えられると言われた。まぁ、そんな職場なんか嫌やったし、勢いで辞めたけど、これからどないしよ～。』と言われました。

しかし、私はどうも許せないし、嫌な目にあった先輩の為に何かしたいですが、どうすればいいか分かりません。
仕事の紹介もしたいですが、やはり、大学3年生はあまり雇ってもらえないのでしょうか？
先輩はバイトが見つかるまで、派遣をしようかと思っているそうですが、果たして大丈夫か心配です。

また、この先輩がされた嫌がらせって、どう思いますか？

第三者の意見を教えてください。

Answer 1

＞しかし、私はどうも許せないし、嫌な目にあった先輩の為に何かしたいですが、どうすればいいか分かりません。
正直、話を聞いてなぐさめる以外、何もできないと思います。
あなたがどうこう介入する問題じゃなく、先輩の解決すべきことなので。

＞仕事の紹介もしたいですが、やはり、大学3年生はあまり雇ってもらえないのでしょうか？
そうですね、就活ですぐやめるか、シフトに入り辛くなるのが目に見えていますし、
その時期が終わればもう卒業ですから。

＞先輩はバイトが見つかるまで、派遣をしようかと思っているそうですが、果たして大丈夫か心配です。
それは先輩の問題なので。まあ大学生は単発派遣もすぐ見つかりますし、
どっちみち就活をきっかけに辞めるのなら、少し早いだけの話ですよ。

＞また、この先輩がされた嫌がらせって、どう思いますか？
悲しいことだけど、世の中善人だけじゃないので。
むしろ、悪人や悪意の方があふれているでしょう。
そういうイヤな目にあったときにどう対応するか、すべきか、そういうのを勉強できるからこそ
学生時代のバイトは単にお金儲けだけではなく、「社会勉強」といわれるのです。
これが新卒で入社した正社員職なら大変ですが、”たかがバイト”です。
あーあ、嫌な職場だったなーもっと早く辞めりゃよかった～くらいに思っておく程度で良いのでは。
実際、証拠を押さえないとどうにもならないし、冤罪の可能性がある限りは
「あいつはネクラだから」と決めつけるのもよくないですよ。
で、そうやって真偽を確かめて告発するほどのことでもないですから。
結局、嫌がらせの有無が問題なんじゃなくて、気持ちの切り替えが大事です。