皆様こんにちは。旦那の会社のことで相談させてください。 旦那は某飲食店の店長ですがお給料の手取りは交通費込みで18万程…

Question

皆様こんにちは。旦那の会社のことで相談させてください。
旦那は某飲食店の店長ですがお給料の手取りは交通費込みで18万程です。
私には1歳の子がおり、預ける所がないという理由から育児休暇後の今年の頭に退職し、現在は仕事をしてないです。
旦那は毎月ミーティングが行われる会場を抑える係りのようで毎月お給料の中から15000円を出しています。そのお金は翌々月のお給料で返ってくるようですが毎月出しているため実質お給料は15000円マイナスのままです。更に今月はお店の冷蔵庫が壊れたとかで35000円を我が家から補填してますがそのお金も翌々月…。
今月は5万も補填しています。
私が働けばよいのでしょうがまだ子供も小さく、託児所完備のところは面接を受けましたが9～21時まで仕事のようでまだ1歳の子に12時間の託児所は負担がかかるし先方も経験者を採用するのでと不採用になりました。
日雇いや夜の仕事も何度かしましたが旦那が育児に一切関与しないので育児との両立が厳しく続きませんでした。
旦那が営業とかなら接待費などの立て替えはわかるのですが修理代や会場代は領収書を渡せばすぐお金もらえるのが普通だと思っていたのですが違うのでしょうか？
経理に詳しい方がいらっしゃったら教えてください。

Answer 1

経理してます。

うちの会社なら、例えば領収書と旦那さんと旦那さんの課長と部長の判子が押された所定の申請書を頂けたら、即日旦那さんに渡します。

ただ、これは私の勤務先の話しであり、社内のお金の手続きや渡すタイミングは千差万別です。

うちの会社は、旦那さんのケースでは基本的に仮払いと言って先に旦那さんに数万円を前払いして後で正確な金額との差額を返してもらうか、立て替えたらなら即日手渡しします。

でも、友達の会社では貴方の旦那さんと同じく給料と同じ日とか、他の会社では給料と別に月末に交通費やら接待費やらなんやら払うとか言ってました。

厳しいですけど、社内の規定で決まっている以上、質問者様だけでなく同じ会社に勤務している他の奥様も同様な状態なので、ガマンしてやり繰りするしかないでしょうね。損はしていませんけど、気持ちは分かります。

Answer 2

その“普通は”という考え方が、会社によって様々ですし、会社の経理の流れを含めたシステムによって、時間は様々ですね。
逆に給与と一緒にと言うのも、初めて聞きました（笑）
給与支給日に別途現金でと言うなら、聞いたことありましたが・・・・。（まぁ、どうでもいいんですけど）

立替金がどうのと言うより、手取りが少なくなっている方が問題ですよね。
会社のルールですから、どうしようもないんですが・・・・・・。
ただ・・・・・その程度の金額を個人が立替しなきゃならないシステムも、どうかと思いますし。
（飲食店だから、常に現金は用意されているんだし）
これも、会社のルールですから、どうしようもないですがね。

Answer 3

こればかりは 勤務先によりけりですよ

小口現金からすぐ渡してくれるところあり

月度単位でまとめて処理するところあり

直接経理に請求させるところあり

会場費や修理代金なら直接請求できるようににしてほしいものですね

大変無礼なことを書きますが
会社も甘いですね。
もしももしもですよ、悪意を持った人間が店長だったら ちょっと金額に手を加えることだってしないとはかぎりませんもの

Answer 4

それは会社の経理処理をどうするかという判断次第です。
経理処理は本当に会社によって考え方が様々ですのでどの方法が正解か不正解かということはありません。