私の上司は

Question

私の上司は私の上司は、私が主任なのに他の若い平社員と同じように扱います。もう少し主任らしく扱って欲しいのに一傭兵としかみてくれません。上司と話し合ってみるかいっそ異動を申し出たほうがよろしいでしょうか？

Answer 1

主任の肩書きに頼るよりも実力で認めさせるべきです。
上司に一目置かれたい、と思うのなら、上司の相談役になれる実力を身に付けましょう。
たとえ平社員でも実力があれば上司の態度は変わります。
そんなことで話し合いを求めたり、異動を申し出ると、会社のあなたに対する評価は地に墜ちるでしょう。

Answer 2

主任とは「企業などの組織において一般の従業員の中での熟練者をさす役職であり、管理職には該当しない。一般的に入社して5年から10年すれば自然とこの職務に就く。」とあります。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%BB%E4%BB%BB

上司が「自然に就いた主任さん」をほかの社員と一緒に扱っても文句は言えないんじゃないでしょうか？
過去の質問を見るといろいろお仕事で苦労されていますよね。その苦労を元に若い平社員に指導したり、アドバイスしたらいかがでしょう。16年の経験は伊達じゃありません。仕事に対する考え方、問題の発見の仕方、改善の方法、周りとの協調・・・若い人に足りないことを少しずつでも広げていきましょう。若い人の話を聞いてあげるだけでも頼りにされますよ。
上司に頼られる存在になってこそ、主任として扱われます。

異動しても変わりません。逃げることを考えずに自分がなにをできるか考えてください。

Answer 3

以前いた私の職場では、主任も平も一緒の扱いでしたよ。
もしそういう扱いをされたいなら、肩書きを主張するよりも、上司に認められる働きをする努力をしたらいいと思います。