百貨店のアパレル販売の面接って、採用担当は、応募者のファッションセンスも見てますか？ ダサかったり、当店のブランドイメー…

Question

百貨店のアパレル販売の面接って、採用担当は、応募者のファッションセンスも見てますか？
ダサかったり、当店のブランドイメージからかなり離れてたら不採用とかありえますか？
ダサくても、働かせたら服装の指導したらいいわけだから、あんまり問題はないと思いますか？

Answer 1

そもそも服装まで指導してくれるというのも大間違いです。
わざわざ面接するのは、適正を見極める為ですから、アパレル業でしかも販売で、面接時にダサいは不利になるでしょう。
それを上回る位に他が魅力的かもしれませんが、限られた時間の中でそれを披露できませんよね。
ならば見た目で損をしない事も重要です。

Answer 2

イメージは見てます。
教育すれば…というより元々洋服好きと嫌いでは好きな方。
オシャレ好きと嫌いではオシャレ好きな方。
を選ぶだろうとあなたが採用担当だったら思いませんか？

全くかけ離れた格好してきたら、本当にうちの店好き…？と疑っちゃいますよね。
そこのお店で買いなさい。とは言いませんが、ある程度そのブランドに見合った服装で行かれた方が採用に一歩近づくと思います。

百貨店でしたら
私はぁ〜とか〜ですぅ〜などの語尾や言葉使いに注意して下さい。
↑うちのスタッフは過去に百貨店の面接で怒られたそう…笑

是非頑張って下さい。
受かると良いですね。