ソニー生命のヘッドハンティングについて。 先日、某高級ホテルで働いている知人から、ソニー生命の方にヘッドハンティングさ…

Question

ソニー生命のヘッドハンティングについて。
先日、某高級ホテルで働いている知人から、ソニー生命の方にヘッドハンティングされたという相談を受けました。
ソニー支店長の話では、ノルマもないし高収入とだけ説明を受けているようでした。
調べてみると、固定給だけで高収入なのは３～４カ月のようで、あとは実績次第というシステム。
そりゃそうだろうなと思いました。
私自身金融・保険会社に勤めていますが、固定給があっても厳しい時代だと認識しています。
友人は、人当たりは良いのですが、人脈もさほどありませんし営業職を経験したこともなく……現時点で、正直ちょっと浮かれているようにも見え心配しています。

ソニー生命の方から、研修後の給与システムの説明はまだなく、いい所ばかりを羅列しているように思えてなりません。
ソニー生命に勤めていらっしゃる方、また元勤めていらっしゃった方などの体験談など、何でも結構ですので情報を頂けないでしょうか。

Answer 1

生命保険会社はご存知のように、25月目の専業営業職員の占率が育成率の評価に値します。それがどんなものですかね？女性中心の生命保険会社と違うのは、男性と言う生活がモロに掛かっている人がセールスマンになると言う事実です。収入の差は歴然としていて、女性の生命保険セールスウーマンの優績者より低い人がいます。私のところに某有名自動車会社のセールスをしていて、ソニーかアリコかどこか迷って入社して来た人がいますが、入社面接の300人のリストアップでめげたみたいです。転換も更新もありませんので、知人縁故がメインです。そこからどれだけ広げていけるかに掛かっていますね。どこも同じではありますが、その比重は並みではありません。ソニー生命で成功する人の前職は、銀行や証券出身者ですよ。