サービス業だと土曜日休めないのは普通ですか？ 彼から今度土曜日に皆でバーベキューしようと言われたけど、

Question

サービス業だと土曜日休めないのは普通ですか？
彼から今度土曜日に皆でバーベキューしようと言われたけど、土曜日だから休めないと言ったら〔とりあえず休みたいと言ってみろ〕と言われました。
でもうちの職場では友達の結婚式でさえ土曜日は休ませてもらえないし、自分の遊びで土曜日休みたいなんて言ったら意地悪なおばちゃんとかから嫌味言われまくるので 希望も言いたくないんです。出した所で通らないのに嫌味言われるだけで終わるだけだし
でも彼は土日休の会社なのでサービス業に理解がないので、はなから休むつもりはないと言うと怒られるので
〔休み届け出したけど通らなかった〕て嘘つくべきでしょうか？

Answer 1

ということは、サービス業勤務である貴方が、彼に「急な話だけど、平日○曜日に友達と遊ぶんだけど、一緒に行こう」といったら彼は休んでくれるのでしょうか？いや、休まないでしょうね。「平日仕事してるって分かってて言ってるよな？」とかって言うんでしょうね。

嘘をついて取り繕うより、
「あんた、サービス業界ってわかっていってんの？あんたの業界のルールが社会の全てじゃないでしょ、どんだけ視野狭いのよ。」とこんこんと説教食らわせた方がよいですよ。

あとね、「今度の土曜」って、つまり今週末ですよね？そんな直前の話を何とかしろって、んな無茶な。
そこにも説教食らわせましょうよ。「どんなスケジュール感覚で動いてんだバカ野郎、もっと前に言え」って。
もし休む事になっても仕事の段取りとか、シフトのこともあるし、事前調整大変でしょ？1ヶ月〜3週間前なら嫌味なおばちゃんも周りの雰囲気も上手くおさえることができるでしょうけど。

相手の立場にたって物事を考える事が出来ないのは、人としての魅力に疑問が浮かびます。
物事が突然決まったにしろ、思いつきを押し付けるのは人としての器量に疑問が浮かびます。

Answer 2

普通ですね。皆が休む時こそ稼ぎ時ですから。

ただ、単に嘘をつくのは得策ではないような。この先もその彼と付き合っていくなら。

本当に
＞土日休の会社なのでサービス業に理解がない
だけの彼なら、少しは変わって貰わないと困りますよね？「自分の基準でしかものを考えられない」人とは長く一緒にいられませんもの。それとも、今の仕事はその彼と結婚したらどうせ辞めちゃうんだから理解なんてして貰わなくてもいい？(と、あえて失礼な事を言ってみる)
｢はなから休むつもりはない｣こそが彼の不満ポイントでしょうね。でも実際、質問者さんの天秤は｢皆でバーベキュー｣より「意地悪おばちゃんから嫌味を言われない」方に傾いているわけで…。
「仕事さえなければもちろん行きたい!」 のか、 「仕事がなければ行くけど正直気がすすまない」のか分かりませんが単に｢仕事だから無理｣以外で質問者さんの気持ちをうまく伝えられると良いですね。
その上で質問者さんが休まない(自分の思い通りにならない)事自体に腹を立てる彼なら、お付き合いを考え直した方が良いです。
何にせよ、文中のやり取りだけみるとお互いにコミュニケーション不足だな～と感じます。

Answer 3

そうですね。
私も過去、サービス業してましたが
面接の段階で「週末、祝日は休みがないと
思って下さい」と言われました。
貴方もそれを分かって働いているのでは？

理解してくれない、じゃなく
理解させるんです今後も付き合うなら。

週末のかき入れ時に休めますか？

Answer 4

指定休が予め申請出来る制度があるでしょうか？結婚式は早くから招待状が届きますし､返事を指定された期日までに出さないと､挙式をするご両家にも迷惑がかかります。でも､結婚式で休みを出さないって､有り得ないですね。そうそうあることじゃないですし､遠方なら日帰りはキツイですよ。例えば､過去にそういう理由で嘘をついて休みを取るのを繰り返す人がいたとか…？私も飲食店勤務でサービス業ですが､決められた期日に申請すれば､問題はありません。ただし､あまりにも年間で土日とか大型連休､お盆や正月に協力しない…となれば問題です。ついこないだも､あまりにも土日に協力しないメンバーがいると､日誌に店長が殴り書きしていたので､相当酷いなと思いましたが､相手が学生のバイトですし､学科の授業や就活が絡んでいたら､どうにもならないこともあるので､店長が強く出られないんだろうなと思いました。私も先月､二週連続で土日に用事が重なって休みをとって､店長も承諾の上で休みになったのに､何故か休みを取りすぎだとイヤミを言われ…。なので､来月からは土日の勤務に関しては要注意だと思いました。相談者様も､まずは交渉から入っては？彼氏さんの家って日帰りで何とかなるのでは？今回の休みが無理なら､彼には今後は早くから行事を打診するように言ってみて､休みが決定するのがいつかを言えば､納得するのでは？ただし､土日の協力頻度を強化することが条件です。その強化をはかっても､理解してくれない職場なら､それまでですよ。