就職試験(高校)の面接について質問です。 面接対策の本を色々探していまして、ほとんどの本は、面接官は学生のどこをみてい…

Question

就職試験(高校)の面接について質問です。
面接対策の本を色々探していまして、ほとんどの本は、面接官は学生のどこをみているか、学生はどうアピールしたらよいかという話題に触れていますが、その内容が真逆であったりして何が本当なのかわかりません。
もちろん企業によっても見方多少は違うと思います。が、著者が元人事部やそれに関係する人で、なぜ意見が正反対なのか理解できません。
そこで、
1、面接で短所を聞かれたとき、それが長所にもなるような答えにした方がいいのか、素直に短所を述べたらよいのか？
2、志望動機は何(熱意、夢、やりたい仕事、人間関係など)を話してくれるのがいいのか？印象に残るのか？
3、部活、勉強、バイトなど色々なエピソードがあるが、一つに絞った方がいいのか、複数でもいいのか？
4、一つの質問に対しての答えは、簡潔に(15秒前後)という人と詳しく(30秒前後)という人がいるが、実際聞く側はどちらがいいのか？
5、面接官が知りたいこと、求めていることは何なのか？
6、面接の本で、オススメの本や著者があればいくつか教えて頂けると幸いです。
を教えてください。
できれば元人事or現人事の方など面接に詳しい方に回答していただきたいです。
沢山のご回答、アドバイス宜しくお願いいたします。
長文失礼いたしました。

補足

本はAmazonで探していまして、
・ロジカル面接術 津田久資
・内定力2015 楠田 祐
・短所を言えたら内定がでる 柳本周介
・就職は3秒で決まる 新木享二
・マイナビ2014 内定獲得のメソッド 面接担当者の質問の意図 才木弓加
・マイナビ2014 内定獲得のメソッド 面接 自己PR志望動機 才木弓加
を候補にあげています。
読んだことのあるオススメの本がありましたらご回答ください。
少しでもいいのでご回答頂けると嬉しいです。

Answer 1

こんばんは、採用面接をしています。

参考になれば幸いです。

1、面接で短所を聞かれたとき、それが長所にもなるような答えにした方がいいのか、素直に短所を述べたらよいのか？
＜回答＞
短所を明確に自覚していることが必要です。そして、それを克服するための努力していることなどを付け加えればいいと思います。

2、志望動機は何(熱意、夢、やりたい仕事、人間関係など)を話してくれるのがいいのか？印象に残るのか？
＜回答＞
面接官が志望動機として感じることは、単なる熱意ではなく、その企業のことをよく研究していることで本当に入社したいという意欲を感じるものです。企業研究を充分して、そこで活躍できることをアピールすることが重要だと思います。

3、部活、勉強、バイトなど色々なエピソードがあるが、一つに絞った方がいいのか、複数でもいいのか？
＜回答＞
エピソードは、１つでいいと思います。経験談を聞きたい訳ではありません。
その経験を通じて、どのようなスキルが身について、そのスキルをどのように企業で活かせるのかが重要です。

4、一つの質問に対しての答えは、簡潔に(15秒前後)という人と詳しく(30秒前後)という人がいるが、実際聞く側はどちらがいいのか？
＜回答＞
面接官によります。テキパキと喋るタイプの面接官には、簡潔に答えて深堀りの質問を誘導する。
じっくり話を聞くタイプには、論理的に詳しく話す。

5、面接官が知りたいこと、求めていることは何なのか？
＜回答＞
活躍できる人材かどうかです。そのために基礎力、コニュ力、耐性度などを総合的な判断をします。

6、面接の本で、オススメの本や著者があればいくつか教えて頂けると幸いです。
＜回答＞
どの本も同じだと思います。一冊を熟読してください。
そして、貴方自身の能力をどのようにアピールするかです。
貴方は貴方と言う商品を企業に売りにいく訳ですから、企業が貴方と言う商品を買いたいと思わせるプレゼンが必要です。

また、ご不明な点があれば、ご相談ください。