中途採用者の賃金条件は、どうして新卒のそれより低いのでしょうか？ 同業／同職種、異業種の同職種など経験は何故賃金に反映…

Question

中途採用者の賃金条件は、どうして新卒のそれより低いのでしょうか？
同業／同職種、異業種の同職種など経験は何故賃金に反映されないのでしょうか？転職（再就職）活動をしています。
例えば、ある会社に新卒で入社した場合の給与待遇と、中途である程度経験を積んで入社する場合とで、同じ職種なのに何故中途採用者は賃金が安く見積もられるのでしょうか？経験を積んでいる分だけは「即戦力」としてやって行けると思うし、教育期間も短期間で済む筈です。雇い入れた会社からすれば経費はかけなくても済む筈なのに、どうして安く見られるのか解りません。
そこで評価されるのは、経験なのか、単なる会社の規定に合うか合わないのか という事なのか。
同じ職種を探していて、業界が違うのなら、何となく理解も出来ますが、それにしても「経験豊富な中途採用者」という場合は経験を買ってくれないのでしょうか？
新卒の方との違いと言えば経験値か年齢しか無いと思うのですが、何故なのでしょう。
ご意見を頂戴出来ればと思います。

８月から新しい職場へ赴きます。その仕事は初めて経験する業界で、仕事の負荷具合や、給与待遇がどの程度の線なのか良く解りません。地域性もある事なので、一概に何が正しいかは解りません。職種は営業職で、新規開拓を任される予定ですが、手当、歩合は一切有りません。昇給も有りません。良く解らない事が多いので、試用期間を使って、違う仕事も探して行くつもりです。焦って決めてしまったかなぁとの後悔もあります。本当にやりたい仕事に近い事を、バイトなりパートなりで探してトライした方が良いのかなとも感じています。
ちなみに、ハロワでの案件です。

Answer 1

あえて、低めに出すというのはあるかも知れません。
というのは会社によっては中途は外様大名なのです。
低めに入社させて、その後まもなく、その人に合わせた格より1ランク下に入れるような感じになっています。そこから実力を確認した上で、将来の役員級を期待される人も居ますし、それなりのクラスを期待される人も居ます。

Answer 2

転職2回経験あるものです。

＞経験を積んでいる分だけは「即戦力」としてやって行けると思うし、

やって行けると｢思う｣ではダメでしょう。
自分は即戦力だと言いたいなら、実際やって見せて結果を出してナンボです。
採用する側としては、いくら経験が豊富とはいえホントにやって行けるのかどうか不安もありますし、昨日今日入ったばっかりのヤツがいきなり生え抜き社員より高い給料では不満もでるでしょう。
その分野においては誰もが認めるホンモノの専門家で博士号とか難しい国家資格とか持ってて当たり前、くらいのレベルじゃないと、ご質問者様のお考えのようにはなかなか行かないのでは？

とにかくお給料を上げて欲しければ、ご質問者様の実力を見せつけて社長や既存社員を納得させるしかないと思いますね。