ハローワークでの職歴確認について。 ハローワークで個人の職歴を確認する際、雇用保険や年金の履歴によって確認するという認…

Question

ハローワークでの職歴確認について。
ハローワークで個人の職歴を確認する際、雇用保険や年金の履歴によって確認するという認識は間違っていませんか？

たとえば、
前職では雇用保険に入っておらず、前々職で雇用保険に入っていた場合、前職にかんしてはどこにどの位の期間務めていたかわからない、前々職は、雇用保険に加入した日と退職した日がわかる
ということでしょうか？

また、ジョブカードをハローワークに提出すると、キャリアコンサルタント？の方はなにを照会して学歴や職歴に偽りがないことを調べるのでしょうか？

急いでいます、なるべく早く教えていただけると助かります。

Answer 1

性善説に立っていますよ。基本的に『職務経歴や学歴にうそは無い・・として考える。』現実的に、全員の経歴を照会することは、事実上、不可能です。

ハローワークで年金の記録から照会することはできません。雇用保険の実績の照会は可能ですが・・・・会社が不正をして、事実の職歴（入社した日）をごまかしていてもわかりません。

雇用保険でも年金でも『適用除外』でない場合は、必ず加入していることが本来ですが・・・・《試用期間中は加入しない》とか《適用除外に該当する》などの虚偽の申告があっても、労働者個人からの申告が無ければ発見できないのが実情です。

その為、職務経歴や学歴も・・・事実上、照会確認はできません。

ただし、不実の記載があり・・・受給資格その他に関することで、後日判明した場合は、刑事罰も含めて処罰の対象になりえます。

また、会社へ提出の履歴書においても・・・不実の記載があり、採用判定に影響を及ぼした事項であった場合、会社としての処分の対象となりえます。

結論
ハローワークでの職歴の照会確認は・・・雇用保険の加入実績については可能ですが、現実問題としては、すべての情報を照会までして確認することは難しいです。
照会確認を全員について実施はしないと考えて間違いありません。ただし、無作為に抜き出しで調べることはある、と考えてください。