正社員の基本給２１万は妥当ですか？

Question

正社員の基本給２１万は妥当ですか？３４歳女性です。キャリアはあまりありませんが現在、与計算業務をやっていますが、最初に派遣で３ヶ月、その後契約社員の期間が６ヶ月、４月から正社員となる予定ですが、基本給２１万ということを今日知りました。
契約社員の時も同じ給与額ですが、業務内容は契約社員になった当時は６００人の給与計算を２人で担当していたのに、現在はそれをアルバイト１名でできるようになるまで改善し、担当者に指導、検証業務をおこないながら担当者が休んだ日は代わりにその業務を行い、それとは別に更に６００人ほどの給与計算業務をおこなっているので、契約社員になった当時に比べると倍以上の業務をこなしています。それで基本給が契約社員の時と同じなので、正社員になるべきかを悩んでいます。これくらいの給与額でも妥当なのでしょうか？（契約社員は賞与がつきませんが正社員は賞与がつきます）

Answer 1

妥当かそうでないかじゃなく、貴方の値段です。国が定める最低保障額以上の金額って言うものが基準です、それ以上の価値を生むのは個人の責任です。

人間としての最低保障と言う基準であり労働者の給料の基準じゃないですよ。

労働者は使用者と個別に契約を結ぶのであり一般的価値など無いのです。

すべて個人の価値であり固定化することなど出来ないのです。

キャリアじゃないとか、そんなハイカラな言葉を使う前にもう少し常識を勉強しましょう。

Answer 2

新卒初任給並みなので安いと思います。

Answer 3

会社によって色々あって一概に高いとか低いとかいえないと思います。
あなたの会社の他の社員と仕事の内容等比べてどうかと考えてください。
また、正社員になると一般的に基本給以外に能力給・成果給・業績給とかの名目で別途手当が色々付きます。その辺も含めて判断してください。契約時にしっかりと納得いくよう話し合いをするべきですね！
正社員と契約社員では色々異なることも多いと思いますので！特に社内規定・就業規則については充分な確認を！（給与についての記述もその中にありますので確認して下さい。）