「量産体制」を疑われないことだと思います。 入力の手間だけで印刷がいくらでもできる方式は、「応募数自体が多いからそうしている」と解釈されて仕方がなく、最悪の場合は手書き部分のまるでない年賀状と同じく、「気持ちがこもっていない」という評価になってもやむを得ない面があります。 近頃ではそういうリスク面が軽視されている傾向で、求人側が「みやすい」「パソコンがちゃんとできる」(!)と解釈すると決めてかかる意見が主流になりつつありますが、フォーマットがプリントアウトできることと入力とを一緒に考えない方が無難だと思います。「手書きが不動の有利」とまでは申しませんが・・・
応募企業が「直筆で」と書いてなければ、パソコンでも構わないと思います。
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