年下先輩、「技術の未熟さ、口の利き方」指導するべきでしょうか？ 先日から再就職し、10歳以上年下の子に業務を教わる…

Question

年下先輩、「技術の未熟さ、口の利き方」指導するべきでしょうか？

先日から再就職し、10歳以上年下の子に業務を教わることになりました。同じ職種は三人で30代の私が月水金、50代のベテランの方が火木土のパート、20代の年下先輩のみが正職員という構成です。
これまではベテランの方と同じ日に出勤し指導してもらっていましたが、おおむね流れを教わり独り立ちすることになりました。しかしまだまだ未経験の事例や備品の場所もよくわからないので、誰かに教わらずにはいられない状態です。他職種の方がいて教えてもらうことも可能なのですが、どうしても同職種でないとわからないこともあり年下の子に聞かなければなりません。
10歳若かろうが数ヶ月の差で先に入ったとはいえ、先輩は先輩ということで敬語で
尋ねるのですが上から目線で、口の利き方もまあ失礼（笑）

「分からなかったらボーっと黙ってないで聞いてください」
「いつでも教えて差し上げますから」等々

一度ベテランの方に教わってるし、いちいち教わらなくても過去の経験で切り抜けられるよとも思うのですが…。
また他職種の方と年下先輩二人の時に、どちらともなく質問すると必ず40代の他職種の方を差し置いて「ご指導」してくれます。この事例に関しては絶対他職種の方のほうが経験あるはずなのに、何故物知り顔で講釈たれるのか理解できません。
後輩ができてものを教えたがりたいのかと思えばそれだけでもなく、雑談をする機会があり彼氏の会社が田舎でマイナーすぎるというので尋ねたら

「言って分かるかな～、友達全員わかんなかったですよね～」

多分「ご存知ないかもしれませんが○○です」と言いたかったのでしょう。
しかも全然マイナーじゃないし、大体の人は知ってる土地、会社でした。

ここまで言われても他の方も放任ですし、馬鹿馬鹿しいので叱る気もしないのですが
ここからが本題です。

同職種として見る限り、披露される技術が未熟なのです。

美容院を例にするとお客さんの招き方、ケープのかけ方等店独自のやり方を教わっていて、その後散髪も見学することになるのですがそれがどうにも下手くそなのです。
同職種でないと分からないので誰も指摘しません。本来であれば同職種の私とは曜日が違う勤務の50代ベテランの方が指摘するべきだと思うのですが、現状放置です。
もしかするとベテランの方は知らないのかもしれませんし、指導してくださいと言うのも差し出がましい気がします。

上位目線で技術を教えてくるが非常に未熟であること、口の聞き方も含めて指摘をし
逆に指導するべきかどうぞ教えてください。

Answer 1

はい。
指導してください。
どのような業務かわかりませんが、未熟な商品（？）や、作業工程に未熟なものがあったものが世に出ては迷惑です。
未熟と一目でわかる成熟したお仕事が出来る質問者さまが、言葉でなく仕事で指導してください。
未熟なものと成熟されたものが並んだ時、未熟なものは淘汰されて行きます。淘汰されれば、未熟な仕事しか出来ない人は仕事がなくなります。黙っていても、その時にイヤでも気づきますよ。賢ければその前に気づきます。お仕事も言葉遣いも、行動でお手本を見せてあげてください。危機感を感じれば、お手本から自然に学ぶでしょう。
言葉で指導しても危機感も感じませんし、聞き入れないと思います。
後輩にクオリティで負けたら危機感を感じるでしょうから。

Answer 2

入って間もない新人が偉そうに先輩に指導ですか。
先輩が年下だからと口の聞き方も指摘しようとは
”身の程知らず”と世間では言います。

何も出来ない奴に限って偉そうに人の上げ足取るんですよね～
自分の未熟さを棚に上げて。

まあ、実行してみたらいいんじゃないですか？
首になるのは確実なので楽しみです♪

Answer 3

その先輩に当たる方が、全体的に未熟な所が有るのは文面から伺えますが、
「逆に指導すべきですか？」と言う質問もどうかと思います。

業務内容で間違いが有れば指摘はされた方が良いと思いますが。

私も10歳以上年下の社員の下で働きましたが、割りきりは必要です。

シビアな話ですが、主様は後輩で有ってその職場での経験は間違いなく短いのです。

年下だとか言い回しが気に入らないと選り好みは仕事の世界では甘えです。
(殴るとか罵倒は論外ですが)

困ったら助けてもらう事がまだ有ると思いますし、それでは一人前では有りません。

主様が実務上は長いのかはわかりませんが、ご自身では仕事で出来て居ると思って居ても、経験の長い人から見たらまだ未熟な所が有るのかも知れません。

疑問を感じても今は言うべきではないと思います。
言うなら仕事で誰にも助けてもらわず、かなりの実績をだして認めてもらってからですね。

私も今の仕事を25年続けて居て、教育する立場も経験しました。

自分より年上の人も教えてましたが、メモも取らず私の言い回しが変だとか言葉尻ばかり気にして居ました。

そこまで指摘するなら仕事で自信があるのかと、優秀な人かと期待しました。

しかし残念ながら、説明は全く聞いて居らず、理解出来て居ません。
実務を頼んだ所、全く出来ません。

仕事も知っていると言う思い込みで全く違う事をされて居ました。

新しい職場での企業の働き方を受け入れるのも大事な事です。

その方は社内的な業務が理解出来て居らず、プライドが高いため聞いて来ない。
結局、給料が安いと直ぐ辞めて行かれました。

私も含めてですが、(再就職します)人生の経験値が増える程思い込みや勘違いもあるのです。

まずは新しい職場での働き方を学ぶしか有りません。
合わなかったら転職するしかないのです。