ボーナスの計算

Question

ボーナスの計算今度内定をもらっている会社に、お給料の交渉をしようと思っています。
通常ボーナスは１ヶ月分＋１ヶ月分×何倍の計算ですよね？
正社員になって契約書を書いてもらっているのですが、条件が最初の提示と違っていた場合は
この契約書は保証されるのでしょうか？
何か証明などがいりますか？

Answer 1

悲しいかなボーナスについては労働基準法等の法律で確約されているものでなく、あくまで会社の裁量ということになります。　それとよくやる間違いですが、１ケ月とは総支給額ではなく基本給のことですので、極端な場合基本給1万円で手当て等で20万の総額21万だったとしても、ボーナスは2万でも文句もいえません。　またボーナスは給与ではなく臨時支給なので会社の業績がわるい場合支給されない場合はありますし、合法的なんですよ。
結果からいって契約書はハンコがついてある場合有効ですが、不満のある場合民事訴訟をあなたがおこす以外方法はありません。すごく面倒で時間と費用がかかりますが・・・勝てる勝率は10％位・・

Answer 2

　ボーナスは毎月の給与違ってその性格は全く異なります。給与の場合、労働の対価として雇用契約書に基づき支給され、減額する際は労働者の同意がいります。しかし、通常ボーナスは、会社の業績や本人の実績等により就業規則・雇用契約書に基づいた計算をします。ボーナスはあなたの言うとうり雇用契約書に記載されていれば、会社側は払う義務があります。支払う金額が異なれば契約違反となります。しかし、現状そこまで記載してくる会社はあまり見たことがありません。
　通常、ボーナスは会社業績、本人の実績に基づき査定して会社側が計算し支払うとか、基本給×α（1～３）となっているケースが多いです。α部分は都度決定しています。