人手不足のスーパーの早朝の品出しパートを2か月足らずで辞めることで皆に理解される方法は無いでしょうか？

Question

人手不足のスーパーの早朝の品出しパートを2か月足らずで辞めることで皆に理解される方法は無いでしょうか？人手不足のスーパーの早朝の品出しパートをやっています。人手不足の職場でシフト３人と２人のときがあります。２人のときは３人分の仕事をこなさなければなりません。当然時間内には終了することも無く残業しています。あまりにも多忙で時間外残業となると時給も低くなり時間内に終了させた方が時給が良いです。

くたくたに疲れ仕事後は家で寝ています。体力的にも疲れ果てています。
昼間にできるパートを探して面接に受かりました。８月から行く予定です。
今月一杯でスーパーの早朝品出しパートを辞める予定です。しかしシフトで一緒にやっていた女性パート、引継ぎの女性パートから苦情言われる可能性あります。”ふざけるな！！”と・・・・
店長からも苦情、怒られる可能性あります。

最初からこのような人手不足の職場で多忙な事を説明しなかったスーパーにも問題あります。隠していたことですから・・・・しかも入社するときすでに２人辞める予定の若者がいたことも・・・

今月いっぱいで辞める事で皆に理解される方法は無いでしょうか？過去にも短期間で辞めていく人が多かった職場ですから、事実を隠していたスーパーにも問題ありますから。

怒られ苦情言われ無視続けた方が良いでしょうか？そもそもそのような職場であることを説明しないスーパーに問題あるのですが・・・・

Answer 1

何をどうしたって、快く送り出してくれるなんてことは無いでしょうね（笑）

忙しいとか、人員不足だとかを説明する必要も義務もないですよ？

辞める人が決まっていたとしても、説明義務もありません。

良い人を演じようとしても無駄です。

単に嫌われようがなんだろうが、辞めればいいだけ。