面接の面接官ってたった30分話しただけで相手の何を見てよし悪しを決めているのでしょうか？所詮いいことしか言わない取り繕っ…

Question

面接の面接官ってたった30分話しただけで相手の何を見てよし悪しを決めているのでしょうか？所詮いいことしか言わない取り繕った人しかきません。話はほとんど聞かず雰囲気や人当たりがいい人や容姿がいい人を選んでいるのではないかと思うのですが。

Answer 1

ご質問者様は親戚とかに幼稚園児とか、小さい子供がいませんか？

小さい子供がウソついてたら、｢あ、いまウソついたな｣って、分かるでしょ？

それと同じです。

Answer 2

①履歴書などによる経歴。

②相手（応募者）と話をした感じの印象。

ほぼこれだけですかね（笑）

②をとくに重要視しておりますが、“取り繕った人”の本性をどう見抜くかが面接官のポイントにもなるでしょう。

面接官側だって、100％人を見る目があるわけじゃないです。

失敗だって数知れずあります（笑） ←変なの採用しちゃったとかね。

容姿といっても、顔形でなく、着こなし（リクルートスーツが七五三に見えちゃ浮きますよね？）なども何となく見てますね。

都合の良いことばかり言う人は採用しません（自分の場合はということですが）。

30分で判断される応募者も大変ですが、30分で判断する面接官も難しいんですよ！？

だから大手では、２次、３次と面接なども行われるのでしょうね。

逆に、その３０分での判断なのですから、落とされたからといって悲観する必要もないんですがね。

Answer 3

その通りですと、言いたい場合も大いにあります。
面接官の依怙贔屓の目が、採否を決定すると申し上げても、間違いじゃありません。
仲間として相応しいか、会社にどんな貢献をしてくれるだろうか、などを短時間で採点しなければなりません。
このたった20～30分の間、面接官に好印象を与えられないようじゃ、困りものです。
不採用となる要因は数多くあります。容姿もその一つですが、寧ろ態度です。少しでも不遜な態度と受け止められたら、採用は無いでしょう。
面接官は、自分のお気に入りしか採用しません。気に食わない奴だと、思われたら万事休すです。
オベッカを使い、揉み手をするくらいの気持ちが無けりゃ、採用は縁遠いです。

Answer 4

第一印象でしょうねぇ。で、失敗すんですよ。
面接ですよ?雰囲気よくしたり、自分を取り繕ったりするでしょう。
面接官のジジイは人を見る目がないから、「ハズレ」ばっかひいてくんの。
でもって面接って日中にやるでしょ。
けど私の仕事は夜勤。
日中モードで仕事に来られると・・・ねぇ。
「弁当工場って地味」
「寒い」
「外に出たら夜中ってなんか疲れる・・・」

で、半年ももたないんだわ。