悩んでいます

Question

悩んでいます私の働いている店では２２時以降の深夜手当てが基本の時給の３５％UPということに
なっているのですが、実際には２２時以降休憩はとっていないにもかかわらず
深夜の賃金から休憩時間分が引かれています。
その結果、本来もらえるお給料よりも毎月３０００円程度少ないです。

そのことに気がついたのは一年半ほど前でこれでは話が違うと思ったのですが、
先輩のバイトの方は気にしていないようでしたし、そのころはバイトの数も多く
閉店してから終業時間までは後片付けや軽い作業などをだらだらとするだけ
だったのでなんとなく抗議することができませんでした。

しかし数ヶ月前に人員削減という理由でバイトの人数を大幅に減らされ、
今まで２、３人でやっていた仕事を一人でこなさなければならなくなり、
終業時間になっても仕事が終わらないというような日が続くようになりました。
そうなると深夜手当てが正しくもらえていないことがすごく悔しく思えてきて
今更ながら抗議しようか思っているのですが、
仕事がきつくなったからきちんと払えというのもなんだか言いづらいし、
抗議したことで人間関係が悪くなって働きづらくなるのも困るのでどうしようか悩んでいます。

こういうことはバイトではよくあることなのでしょうか？

Answer 1

多分よくあることだと思いますが、誰かが口火を切って云わない限り、改善されないでしょう。
先ず、休憩してないのに、休憩として引かれているのは、明らかに違法ですよ。『だらだら・・・』
だろうが、拘束しているのですから、貰う権利はあります。
次に『終業時間・・・』も退出時間までの貰う権利があります。
タイムカードは導入されてますよね？今は、分単位で貰う権利があります。例えば、10分過ぎたら
10分分の時給を貰えます。

確かに云いづらいところですが、店側もアルバイトに対しての労務管理の甘さが見られます。
もし、労基署に訴えたら、あなたは、全面的の勝ちます。
そこまでしないにしても、お互い気持ち良く働き、良い仕事をする為には、やはり一度、店長さんなり
それなりの人と、お話をして、クリアにしなければならないと考えます。

一番大切な問題ですから・・・。

Answer 2

『今まで２、３人でやっていた仕事を一人でこなさなければならなくなり』

いいチャンスです。賃金アップを要求しましょう。
仮に給料が増えなくても要求したことはプラスになるでしょう。　

抗議したことで　人間関係など悪くなりません…
それで悪くなったとしたら　もともと良くないのでは？