SE歴25年の現役SEです。 その求人が未経験可で募集しているのであれば採用される 可能性ありますが、そうでなければまず無理です。 社内SEの未経験者募集は通常新卒のみです。 自分も社内SEの経験ありますが、そもそも社内SEって 外部に委託するお金がないから自社の人間でまかない たいって思っているので当然即戦力の人間しか相手に しません。 単価の安い新卒で採って自社で育てるといった採用は する可能性はありますが、その場合はすでに対応できる 技術者がいるうえで将来的に層の薄い年齢の人材を 強化するために単価の安い新卒を育てていくといった 思惑があるからです。 ただの未経験者を中途で雇っても会社側にはなんの メリットもありませんのでそんな採用しないでしょう。 一度その求人を確認したほうがいいと思います。
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