モラハラへの会社の対応について質問です。 現在、同部署の先輩（女性）Aがモラハラにあっています。 加害者B（入社…

Question

モラハラへの会社の対応について質問です。

現在、同部署の先輩（女性）Aがモラハラにあっています。
加害者B（入社2年）は他部署の男性社員です。うちは小さい会社で私のフロアは11人で、すごく人の距離が近いです。
また、AとBは他部署とはいえ、一緒の仕事をしています。

Bは、何かと社長の元へ行くので社長に買われているようです。仕事も残念なことにそこそこできるようです。
（会社は2フロアに別れていて、社長は別フロアにいます）

Aはお子さんの事情で8月末に退社予定ですが、退社が決まってからさらにエスカレートしています。
引き継ぎ名目？本人に無断でPCメールを転送かけたり、旦那さんが会社経営なので会社を調べ上げたり。

モラハラという言葉を知ったのは最近で、知らない数か月前に一度所属の上司にBの行為がひどくて迷惑していることを訴えました。
（A以外にも、女性の身体的悪口を言ったり、あいつは仕事取らないからクビにしろとか会社全員の悪口を上席がいないときに言います）
元から浮いていたので、上司も上に掛け合ってくれると言ったのですが、改善どころかさらに拍車がかかっています。

Aは最初逃げ切りたいと言っていたのですが、社長にモラハラという事実をいう勇気をもってくれたので言ってくれるようです。

こちらも手ぶらで行くわけにもいかないので、今まで言われたことは文書にしていくように準備しています。
（本当は、録音したほうがいいと思っていたのですが、既にAは気持ちが弱っていて無理でした）

私もBの声を聞くだけで嫌悪感がします。
長く働いた事務員も1人、この環境にいるのが嫌で夏に退職します。（会社には適当な退職理由を言っています）
みんな、腫れ物に触るような対応をしています。
Aはうつ病と被害妄想に苦しんでいます。

しかし不安なのが、はたしてモラハラという問題は会社で対応してくれるのでしょうか。
小さい会社なうえ、すごい昔気質の会社です。
診断書を持っていくまではしません。
Aに助けを出しているのは、私しかいないので次に私がターゲットになる可能性もあります。

どなたか職場でモラハラがあった方、お話を聞きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

Wikiで少し見てみましたが、（http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A2%E3%83%A9%E3%83%AB%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88） フランスでは禁止する法律ができているようですが、日本ではおそらく「目に見える被害が出にくい」精神的な暴力には対応がしずらいので、地域によっては対処が遅れる場合や救助が難しい面もあるかもしれません。

一般的な対策としては、日記を毎日つけていってそれを「モラハラによる精神的苦痛で仕事に支障をきたした」証拠にする方法が考えられます。

その際、筆記にボールペンを使用し、「日付・天気・その日に起こったニュースや事件の概要」も併せて記述していくと「証拠」として説得力もつけられます。

Aさんが弱っている場合は誰かが代わりにするしかないですが、Aさんの様子や受けている扱いをなるべく事細かに綴っていくといいかもしれません。

Answer 2

職場のモラハラの原因と対処法です。
参考になると幸いです。
http://xn--mdkubvb.com/morahara_genin_taisyohou.html