質問というか相談です。

Question

質問というか相談です。上司が取締役だった頃に自分の愛人を、自分の部付き（自分の権限がかなりきく）の契約社員にして、自分がとってきた仕事のプロデューサーにして、本来はアシスタントの仕事すら出来ていない状態にもかかわらず、プロデューサー手当てを払い、正規に大卒募集で入社した正社員との給与においても、仕事のポジションにおいても逆転現象が起こるという嫌な事態になっています。
上司は今や定年を迎え、取締役から退いており、イチ契約プロデューサーなので、『あの使えないオンナ、自分の愛人なんだからご自身が会社にいるうちになんとかして下さい。残していかれても困ります！』と訴えたところ、もう鼻の下が伸びてる感じが収まってるのは感じたのですが、情はあるのか『俺はもう関係ないし、契約社員に一回なったらもう総務マターだから総務に言え』とのことでした。
ところが、ウチの総務担当取締役は親会社でダブル社内不倫の末、ウチに飛ばされてきたような人物です。しかもそのことは有名で、当然私とかが知ってることも知ってるので、言うのは…と躊躇していたところ、唯一女性の総務の人と話す機会があり、ウチの上司の所業とそのオンナの態度を言ってみたところ、その総務の女性の方は、噂で知っていたと。社長に直訴してみては？と。社長が自分のように噂を耳に挟んでるかどうかはわからないけど、話は聞いてくれる人物よ。と言われました。私もそのように感じていたので、何日か後に社長主催の飲み会があるので、そこで言うのはみんなもいるし、ないのなかなあと思いますが、そこでマエフリというか、相談があると言って、後日言おうかなどと思っています。
が、社長も男です。男はこういったことはかばいあうような気もしていて…そのオンナが社長をも、たらしこんでいるということもあるかなあとかの妄想も捨てきれません。
そのオンナと上司はひとつのプロジェクト中に、そのプロジェクトの長である中間管理職に「○○○(←そのオンナの名前)がパンクしちゃうよ！休ましてやれ」と命令してハワイ旅行に行ってしまうような気持ち悪い奴らです。「○○○は身体が弱いんだから早く帰してやれ」も口癖で、本人もこれ幸いと仕事を放り出して帰ります。聞いたところによると、ピロリだそうで…そんなんで身体弱いとか言われても。。。体力は何物にも勝る才能という業界ですので、とびの方が高所恐怖症だと成り立たないように、だったら辞めるしかないのですが、普通は。
そして、上司がこのオンナにムチュウだったときに“○○○の契約社員推薦書”なるものに、私も判子を押させられています。そのときはかなり上司が鼻毛を抜かれてる状態だったので、逆らっても無駄な上、査定も悪くなるなと思ったので押してしまいました。今ほんとに後悔しています。どれほどの効力があったのかわからないですが、そのことも蒸し返して社長に言いたいです。
そのオンナのスペック:・高卒。このほとんどが大学に進学する時代に、東京でおうちも裕福なのに進学していません。・謝罪文等のたぐいも書けないと取引先からクレーム言われました。・返事は『うん』が多く、自分の男である上司（60過ぎ）にはタメ語です。20代の部下が60代上司にタメ口…けっこう見苦しいです。・私とかは先輩なのですが、彼女の存在を不満に思っているのが伝わっているのでしょう、挨拶もしてこないです。出入りの業者とかがいて笑うような話のときは近くにいて聞こえてないとおかしい感じのときは笑ったりはして急に取り繕います。
ご意見、似たような問題解決された方、回答お寄せ下さい。よろしくお願い申し上げます。

補足

いえいえ、上司の男は使える男なのでスポイルされるのは惜しいんです。それより天誅を食らわしてやりたいのは、ウチの上司に股を開いて仕事とお金とポジションにありついてるヘンなオンナの方なんです。

Answer 1

愛人という証拠を突き止めてお偉い方の
ご自宅に郵送するしか、貴方の気が晴れないでしょうね。

証拠がなければ公衆電話で『ご主人は浮気しています。コッソリ携帯を
ご覧ください』

そんなことを考えるよりも今ある業務を一生懸命頑張ったほうがいいと思います。
周りも分かってくれるのではないでしょうか。
使えない男の媚び売る奴は皆から嫌われます。
皆で仲間外れにするとか。イジメと分からないようにです。

契約推薦書に判子押されたってパワハラじゃないですか。
（この提出先は何処が管理するの？ISOか資格持ってる会社でしょうか）
クレーム処理を貴方がしてるとなれば営業妨害ですね。