職場のトラブルについて 私の勤務する社会福祉施設で､先日ある社会福祉士資格持ちのパート職員と仕事上でトラブルになっ…

Question

職場のトラブルについて

私の勤務する社会福祉施設で､先日ある社会福祉士資格持ちのパート職員と仕事上でトラブルになってしまいました｡
その際､社会福祉士資格持ちのパート職員は私(私もパート職員･ヘルパー2級)の肩をフリース越しに服を引っ張り､下の服がほんの少しですが破けてしまいました｡
その時は気づかず自宅に帰ってから着替える時にそれに気づきました｡
トラブル自体はトラブルのあった日に上司へ報告･相談したのですが､その社会福祉士資格持ちのパート職員は施設の人手不足ということで後日何も処分を受けていないようです｡
今後労働基準監督署の労働相談も行こうと考えていますが､今の時点でどのように対処したら良いのでしょうか｡

補足

ご回答ありがとうございます｡
私の先週した過去質にもあるのですが､横柄な態度で社会福祉士資格をもっていることで偉ぶる方です｡
他職員の利用者支援についてのうんちく話をされても聞き流していたのですが､先週その方に別件で誤りを指摘したらトラブルに発展してしまいました｡
まずは施設の上司に確認してから労働基準監督署へ相談した方が良いのでしょうか｡

Answer 1

労働基準局には被害分野ょきちんとしないと受けないので、セクハラ。パワハラの打ち、これはパワハラに入りますので。、パワーハラスメントで言葉をこえた身体的な暴力でそのほころびは証拠としてください。ただこういうことは早くしないとだめですよ。
上司に相談したらだめになりますよ。労働基準局にいった後に事後でいいです。こういうことはやめる覚悟くらいがないとできませんよ・

Answer 2

補足見ました。

その上司さんがお咎めなしにしたんですかね？？
上司とは施設長ですか？

上司も問題が大きくなるのを嫌がって、下手したら貴女の立場が危うくなる事は有りませんか？

後、うんちくをとありますが、現場が手抜きをしているって事は有りませんか？
私は大学で児童福祉を専攻し、障害者施設でも泊まり込みの実習を何回かしましたが、現場での職員の対応に唖然とする場所もありました。
なんていうか、流れ作業的なものになっている感じで。
指導計画などあってないような日常でした。

先ほど私が言った友人は、同僚が認知症の老人にたいし、薬を服用させたがる事に疑問を覚え、違う角度からのアプローチがあるだろうと揉めた事が発端です。
薬で眠らせれば楽には楽ですが、それでは本人の生きる意味がないと友人は戦いましたが。

もしかしたら、社会福祉士さんは単に頭でっかちで、現場を知らないのかもしれませんが、うんちくばかり言われる現実を煩いと一蹴するのではなく、改めて見てみるのは必要ではないでしょうか？

と見てはいないので、勝手に私の過去と照らし合わせて回答させてもらいました。