主人が契約社員です。 保育園の申請の為に在職証明が必要になり、市役所へ提出してあります。しかし、年度が変わった際、契約…

Question

主人が契約社員です。
保育園の申請の為に在職証明が必要になり、市役所へ提出してあります。しかし、年度が変わった際、契約期間（3月31日まで）切れた為、再度、在職証明を提出することになりました。
主人が会社に依頼しているのですが、契約日が曖昧だからと、言ってなかなか発行してくれずにいます。
こんなこと、ありますか？

ここ半年、残業の為、毎朝帰って来ている状態の中、残業代が3ヶ月分未払い、出張も含む交通費の未払い、そして給与振込だったのに、振込されておらず、先月に限って後日に手渡し、という状況です。
しかも主人と同じ様に残業して帰ってくる先輩上司に限ってです。
いきなり手渡しになった上、給与明細をくれず、主人が依頼するとはぶらかされるそうです。

こんな状況なので不信感がつのっています。何か隠ぺいされている様でたまりません。

残業代未払い分もちゃんと払って貰い、今の状況も何とか改善したい反面、下手に動くと会社を辞めさせたりされるのではないか…という不安もあります。

どうしたらいいのか知恵をお貸しください。

Answer 1

先行き不安で支離滅裂になっていますね。
冷静になるようにしないと、打つ手を間違えることに繋がります。
契約社員であるなら、契約先が、主導権を持っているのに、契約日が曖昧だなんていうのは、詭弁そのもので、嫌がらせそのものです。給料の手渡しも、嫌がらせの一環です。
嫌がらせを行うようになった背景には、業績不振があります。クビにならないかと不安になる前に転職を考えられないのですか？
保育園に出す在職証明は、誤魔化しようがありませんから、平身低頭して発行をお願いするしかありません。
それが済んでから、転職運動を行いましょう。
その会社は、傾きかけていますから、嫌がらせをして、追い出し工作を始めてるのです。解雇を申し渡すと、予告手当を支給しなくてはなりませんから、自主的に退職を申し出るように仕向けだしたのです。
未払い賃金は、労基署に話しても無駄です。命令権がありませんから、聞き置くだけになります。
労働審判による解決を模索しましょう。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/
改善方法なんてないです。追い出されようとしてるのに、暢気な方ですね。
最悪の事態になる前に逃げ出す工夫です。