転職時にこのスペックはどう作用しますか？教えて下さい。

Question

転職時にこのスペックはどう作用しますか？教えて下さい。.
現在
・前職は特定派遣
・年齢30歳
・主にロボットや自動車の組込系や通信・ネットワーク系の仕事をやってきた
・新卒で特定派遣となった
・PMやPLの経験はなし
・IT資格(FE,ES,DB・・・といった高度情報試験はマネージャー資格以外)は、技術系資格はすべて取得済み
・TOEIC600点
・学士卒

今後の転職先
・〇業技術総合研究所
・H〇NDA技術研究所
・鉄道〇合技術研究所

転職先としては、今まで培ってきた技術を応用して次世代の技術（次世代通信やヒューマノイド、車両走行システム等）をもっと研究したいという想いがあり、研究所を志望しております。
特定派遣へ新卒で入ったのも、様々な業界の技術を学びたいという思いからです。

上記のような技術系研究所への転職を考えるときに、前職が派遣というのは引っかかる対象になるのでしょうか？
また、このようなプランを考えているならば新卒で一般IT中小企業へ入社して転職をした方が良かったのでしょうか？（とはいうものの、新卒での就職活動は大変厳しく大中小受けましたが、特定派遣しかいただけなかったというのもありますが、それでも卒業寸前まであきらめなかった方が良かったのでしょうか？）
ちなみに現在の特定派遣会社は研修制度は充実しているので個人的なスキルは基本的な部分としてはあると自負しています。

調べたところ、http://diamond.jp/articles/-/6304?page=2にあるように30歳前後の転職は難しいようですが、何とか自身の夢を追い求めたい一心でここまで来ました。

いかがでしょうか？

補足

ということは
・その会社でどんな仕事(役割)をしてきたか
・自分にはどんなスキルがあるか
があれば、例え前職が特定派遣でリーダー/マネージャーの経験がなくても転職では普通の正社員転職者と対等に渡り合えるのですか?

逆に、新卒で一般中小の正社員になっても、自分は何となくやっていたり役割を意識せず何のスキルも付いてなかったら、例え正社員転職者でもしっかり役割意識を持って取り組んだ特派転職者に負けるという事ですね?

Answer 1

引っかかると思います。能力があったとしてもやはりカテゴリとしては派遣なのでそれだけで印象悪いのは避けられませし、責任感や帰属心、自主性などが不十分なんじゃないか？と思われるのもあるでしょうし。
それに特定派遣でなくとも転職先の業務内容と経歴がよほど一致しないと30歳ならば難しいでしょう。なぜなら中途で採用するメリットがありません。ある程度思想が出来上がってるちょっと畑の違う経験者よりも真っ白？でその分野を卒業してきた新卒を入れた方が会社としてはやりやすいですし。

前向きな回答をするならば、派遣云々よりも質問者さんの経歴がどれほど一致するのかが一番の焦点になるでしょうね。
一致するのなら可能性はあるでしょう。
ただスペック？としてはちょっと判定ラインに届かないかも知れませんね。博士ならまだ良かった。
ちなみ自負の使い方間違ってるので面接で言わない方良いですよ。基本的なのに誇りを持つの？与えられた研修内容をこなした位で自信持つの？なんてツッコミがきますよ。

厳しいことを言うかも知れませんが、技術系で食べてきたのに補足のような質問内容を書かれる時点で経験や意識が不十分だと思います。私も技術系ですが、補足に書かれている質問内容は「当然」です。技術系は新卒だろうがベテランだろうが、社員であろうが派遣社員であろうが、全て実力主義の世界です。技術力を磨いていたのならそんな疑問は生まれません。

夢を追いかけるのも良いですが、夢ばかり追いかけていては厳しい現実を生きることになります。現実の中で質問者さんにとってベストな選択をされることを勧めます。

最後に同じ技術者として一言。どうなるか分かんないけど頑張れ！やってダメなら仕方ないさ！

Answer 2

派遣社員は大企業で立派な仕事の歯車として働いていることは普通にあります。
それ故にかかわってきた仕事ではその人のスキルがまったく判断できません。

関わってきた仕事に携わりながら、貴方自身にどのようなスキルがあるかを表現できなければ
箸にも棒にも引っかからないでしょう。